公司倒闭员工要向公司支付代通知金吗
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的要向员工支付代通知金。
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司倒闭要付代通知金吗？1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。2、代通金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。
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公司倒闭代通知金怎么算经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。公司在原则上还有有必要因为没有履行法律规定的通知义务而必须支付代通知金以补偿员工们所遭受的相关损失的。
劳动关系
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公司倒闭代通知金还有吗只要公司倒闭提前进行通知了劳动者的，就无需向员工支付代通知金。用人单位提前解散的，应当依法向劳动者支付相关的经济补偿金。经济补偿金是在用人单位工作一年按一个月来进行补偿的标准。
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公司倒闭员工要向公司支付代通知金吗
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公司倒闭代通知金还有吗
只要公司倒闭提前进行通知了劳动者的，就无需向员工支付代通知金。用人单位提前解散的，应当依法向劳动者支付相关的经济补偿金。经济补偿金是在用人单位工作一年按一个月来进行补偿的标准。
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公司倒闭要付代通知金吗？
1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。2、代通金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。
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经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。公司在原则上还有有必要因为没有履行法律规定的通知义务而必须支付代通知金以补偿员工们所遭受的相关损失的。
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