公司倒闭代通知金还有吗

最新修订 | 2024-09-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 只要公司倒闭提前进行通知了劳动者的,就无需向员工支付代通知金。用人单位提前解散的,应当依法向劳动者支付相关的经济补偿金。经济补偿金是在用人单位工作一年按一个月来进行补偿的标准。
公司倒闭代通知金还有吗

一、公司倒闭代通知金还有吗

只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。

用人单位提前解散,依法应当向劳动者支付经济补偿经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。

劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可以要求赔偿代通知金的情况:

1、实习期被辞退,必须是提前3天通知;

2、正式员工被辞退,必须是提前30天通知;

劳动合同签订后,由于劳动情况发生重大变化,致使双方的的合同无法继续履行的,用人单位以平均工资的经济补偿方式来补偿。

二、代通知金与经济补偿金有哪些区别

1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。

经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。

2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则

3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资,受三倍封顶限制。

总的来说,公司倒闭提前进行通知了劳动者的,是不需要支付代通知金的,而且一家公司的破产并不是所有员工都能随时注意到的信息,所以很多员工会措手不及,失去收入来源。原则上,公司有必要因为不遵守法律而必须支付规定的通知义务来代替通知,以补偿员工遭受的相关损失。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6661位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司倒闭代通知金还有吗
一键咨询
  • 165****7804用户2分钟前提交了咨询
    166****7307用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****4381用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****2808用户1分钟前提交了咨询
    176****0866用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****6207用户2分钟前提交了咨询
    178****7220用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 155****8647用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****1466用户4分钟前提交了咨询
    168****6173用户3分钟前提交了咨询
    134****8182用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****8833用户4分钟前提交了咨询
    141****8276用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****8180用户3分钟前提交了咨询
    131****2544用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南通156****3290用户3分钟前已获取解答
盐城177****8187用户2分钟前已获取解答
沭阳180****3824用户1分钟前已获取解答
公司倒闭要付代通知金吗?
1、用人单位提前解散,依法应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。2、代通金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。
10w+浏览
劳动纠纷
公司倒闭也有代通知金吗
公司破产解散应提前一个月通知职工,否则需支付代通知金。用人单位终止劳动合同时,应提前一个月通知劳动者。若未按规定及时通知,需支付一个月工资作为补偿。请遵守法规,保障职工权益。
6浏览 2024-09-03
倒闭代通知金
10w+浏览2024-11-22
公司倒闭代通知金怎么算
经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。公司在原则上还有有必要因为没有履行法律规定的通知义务而必须支付代通知金以补偿员工们所遭受的相关损失的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司倒闭怎么写通知
公司倒闭的通知应当包括标题、正文和落款。标题一般要标出单位或者事由,正文则应当包括主体的事项以及原因等内容,最后由公司落款。如果公司因为财产不足以清偿债务破产的,则其破产财产应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后再根据法定顺序清偿其他债务。
30浏览 2024-10-26
公司倒闭还有代通知金吗?
10w+浏览2024-02-24
公司倒闭还有代通知金吗?
只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。1、用人单位提前解散,依法应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。2、代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。
10w+浏览
劳动纠纷
公司倒闭员工要向公司支付代通知金吗
公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的要向员工支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下,如用人单位没有依法提前一个月通知,应当给付一个月工资作为代替。
28浏览 2024-10-09
公司倒闭还有代通知金吗
10w+浏览2024-11-29
公司要倒闭代通知金如何下发?
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司倒闭职工要向公司支付代通知金吗
公司倒闭解散职工未提前一个月履行通知义务的要向职工支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下,如用人单位没有依法提前一个月通知,应当给付一个月工资作为代替。
45浏览 2024-09-03
公司倒闭代通知金
10w+浏览2024-11-30
企业倒闭代通知金支付前提是什么?
企业倒闭代通知金支付的前提是企业没有提前一个月通知员工要解除合同。注销公司,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未提前一个月通知,应当额外发一个月工资作为代通知金。如果企业尽到通知义务,则需要支付的赔偿是经济补偿金,这个按照工龄计算。
10w+浏览
劳动纠纷
没提前通知公司倒闭员工如何赔偿
律师解答没提前通知,公司倒闭对员工的赔偿是按员工的工作年限,每满一年,公司需要向员工支付一个月工资的赔偿。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需赔偿员工支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
13浏览 2024-09-02
公司要倒闭代通知金
10w+浏览2024-11-29
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司倒闭代通知金还有吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京135****5885用户4分钟前已提交咨询
苏州134****4576用户1分钟前已获取解答
扬州135****6657用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换