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事实劳动关系满足哪些法律条件

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
用人单位与劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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事实劳动关系应满足哪些条件
一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
事实抚养关系需要满足哪些条件
我国民法典强调,收养双方需符合法定要求,承认并公开养父母与养子女关系,体现互助互爱。即使未办正式手续,若社会普遍认可、权威组织证实双方已断绝亲缘义务,可视为事实收养。只要满足平等自愿、合法条件,实际形成的收养关系将被政府和社会正式承认并依法保护。
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劳动关系满足的条件为哪些?
1、用人单位经过合法注册,具有法人地位。劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
构成劳动关系须满足哪些条件
1、用人单位经过合法注册,具有法人地位。劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
劳动关系满足的条件到底有哪些?
劳动关系需要满足主体、客体和行为这三种方面的条件。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
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