不签劳动合同不给辞职怎么办

离职员工在未签劳务合同情况下，有权要求雇主支付两倍报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未以书面形式建立劳务关系，需向劳动者支付两倍补偿。如因未签合同导致员工其他经济损失，如社保缴纳不足、福利待遇未享等，员工可提出相应赔偿请求。

未签劳动合同离职被拖欠薪资，先与单位协商，协商不成可向当地劳动监督机构投诉或向法院提起劳动争议诉讼。单位未在员工入职首月签合同违法，应担责。您有权要全部劳动报酬和可能的双倍工资赔偿。

针对上述情形，阁下不必过度忧虑。首先，雇主未能与您签订具有约束力的劳动合同时便已违反了相关法律。因此，您拥有提前通知雇主并辞去职务的合法权益。若雇主对此表示反对，您可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。依据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同；而在试用期内，则只需提前三天通知雇主，同样可以解除劳动合同。