工伤没有签劳动合同有赔偿吗
- 律师解析
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有赔偿。没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2、没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。3、向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。4、如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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工伤没签劳动合同有没有赔偿
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没有签劳动合同工伤有没有赔偿虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。2、如果用人单位替劳动者购买工伤保险，那么由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇。3、劳动者因工致残后，双方解除劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤补助金。
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工伤没有签劳动合同有赔偿吗尽管在意外事故中造成的职业病情况下未签署劳动合同，但依然享有相关赔付待遇。只需证实确实存在事实劳动关系，如薪资发放记录、工作证以及考勤记录等关键证据，即可按照相关法律法规申请工伤赔偿事宜。在此环节，劳动者须先行完成工伤认定程序，并在随后展开劳动能力鉴定，依据该鉴定结果确定相应的赔偿额度及方案。
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工伤没有签劳动合同有赔偿吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤没有签劳动合同有赔偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿没签劳动合同受伤算工伤吗
依据现行法律，劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害，如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等，无论是否签正式劳动合同，均属工伤范畴。此外，劳动者因工作需要离开日常办公地点，在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪，同样可列为工伤。
1w浏览2024-03-26
工伤没签劳动合同有没有赔偿
10w+浏览2023-09-12
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工伤赔偿没签劳动合同受伤算工伤吗
在劳资关系中，员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害，或患职业病，以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明，均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
1w浏览2024-04-13
没签劳动合同赔偿工伤吗？
10w+浏览2024-02-24
工伤没有签劳动合同有赔偿吗
工伤没有签劳动合同有赔偿，没有签订书面劳动合同，本身是需要支付双倍的工资，同时长时间没签订劳动合同，这个时候发生的工伤，用人单位需要工伤赔偿，因为因为单位没有为其购买社会保险。
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工伤赔偿工人受伤没有签劳动合同怎么办
对于无合同保障的劳动者在工作中受伤，且用人单位未按规定缴纳工伤保险，用人单位需按法律承担工伤保险待遇责任并支付费用。
劳动者可通过提交考勤纪录、薪资发放凭证等证据，证明劳动关系，以支持工伤索赔申请。
1w浏览2024-04-19
没签劳动合同工伤由谁赔
10w+浏览2024-10-13
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工伤赔偿有劳动关系没有签订劳动合同怎么办
若用人单位未与劳动者签订有效劳动合同，劳动者应书面提醒并督促其尽快签署。
若一个月后仍未签署，劳动者有权要求用人单位支付两倍于当月实际工资的经费，但此权利仅限十一个月内行使。
1w浏览2024-04-24
没有签订劳动合同工伤有没有赔
10w+浏览2024-10-15
没有签订劳动合同受伤算工伤吗？
没有签订劳动合同受伤算工伤，但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话，受伤的情况也是符合工伤认定的标准的，因此如果要想认定工伤的话，肯定是需要经过工伤认定这个程序。
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劳动纠纷受了工伤没有签劳动合同如何证明存在劳动关系
若未签劳动协议，可用以下文件证实劳务关系：
招聘申请表或登记表、工资支付凭据或记录、社保账单、考勤记录、工作或服务证明书、同事证词等。这些均可作为证实被聘用和劳务关系的证据。
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10w+浏览2024-02-20
