领导不同意请假怎么办

在某些特殊情况下，不批准员工请假可能显得不合理。若双方无法就此达成一致，员工有权选择向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁。事假是员工因私事提出的休假请求，通常不会得到薪酬。但需注意，如果员工请假理由充分且合理，而公司却无故拒绝，员工可以通过法律途径维护自身权益。因此，建议员工和公司在请假问题上保持沟通，共同寻找合理解决方案。

拿着正规医疗机构出具的证明直接向领导说明情况请假即可。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。