公司没有跟员工签劳动合同,要补偿吗

根据我国法律，雇主有义务依法与被雇佣者签订劳动合同。未履行此责任或未按规定订立合同均属违法，可能给企业带来高代价和法律制裁。因此，企业务必重视劳动合同的签订，以规避潜在风险。

根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。