工地工人要不要签劳动合同
- 律师解析
- 公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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工地不签劳动合同咋讨要工资?1、如果没有签订劳动合同，对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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工地临时工要签劳动合同吗需要。 临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。
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一般工地要签劳动合同吗？一般工地要签劳动合同，若工地与劳动者建立了劳动关系，但是却没有在限度的期限内签署劳动合同，那么工地的行为就违法了。且一旦违法，就有可能会受到处罚，至于受到怎样的处罚需要结合实际的情形确定。
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工地临时工要签劳动合同吗当然需要签合同，在法律制度中是没有临时工的概念的，跟用人单位之间发生了劳动关系以后需要签订书面劳动合同，并且签合同的时间是员工入职以后的一个月之内，超过一个月不签劳动合同的就要付双倍工资。
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工地工人要不要签劳动合同
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工地工人要不要签劳动合同？
工地工人要签劳动合同，双方当事人要建立劳动关系，就需要签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条当中的规定，用人单位从用工之日起就需要和用人单位签订书面的劳动合同。
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劳动纠纷工地工人要不要签劳动合同
要签。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2024-09-05
工地临时工要签劳动合同吗
当然需要签合同，在法律制度中是没有临时工的概念的，跟用人单位之间发生了劳动关系以后需要签订书面劳动合同，并且签合同的时间是员工入职以后的一个月之内，超过一个月不签劳动合同的就要付双倍工资。
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劳动纠纷工地临时工要签劳动合同吗
需要。
临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。
1w浏览2024-10-01
一般工地要签劳动合同吗？
一般工地要签劳动合同，若工地与劳动者建立了劳动关系，但是却没有在限度的期限内签署劳动合同，那么工地的行为就违法了。且一旦违法，就有可能会受到处罚，至于受到怎样的处罚需要结合实际的情形确定。
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劳动纠纷工地不签劳动合同咋讨要工资
1、如果没有签订劳动合同，对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
1w浏览2024-09-09
工地不签劳动合同咋讨要工资？
可以和用人单位进行友好的协商，协商无效的情况下再选择劳动仲裁的方式去解决。工地如果没有和工人及时签署劳动合同的属于构成违法的行为，员工可以采取不同的方式索要相应的工资或者是经济补偿金。
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劳动纠纷工地不签劳动合同咋讨要工资?
1、如果没有签订劳动合同，对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工地怎么签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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