工地工人是否是劳动关系

在工程行业，劳务关系常被视为工人的主要归属。施工现场的工作环境往往不符合劳动关系的特征，因为劳动关系需要雇主和劳动者之间有明确的界限。相比之下，劳务关系允许双向雇佣关系共存。劳务关系中的当事人地位相对平等，无依附或管理关系，而劳动关系则具有明显的隶属性质和管理机制。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工地工人是不是劳动关系的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。区别：1、国家干预程度不同。2、适用法律不同。劳动关系适用《劳动合同法》相关的规定，劳务关系适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。3、纠纷解决途径不同。

施工单位与农民工属于劳动关系，存在以下三种观点：1、不能认定存在劳动关系。2、可以认定存在劳动关系。3、第三种观点主张此种情况不能一切，要进行个案分析。 双方是劳动关系或者还是雇佣关系，必须遵循的原则就是有利于保护劳动者的原则，另外一个原则就是以事实为准则，确实为雇佣关系的不能予以认定为劳动关系。