打工欠钱不还怎么办最有效

[律师回复] 若有沟通记录在，有工作记录在，可申请仲裁。满一个月未签劳动合同的，可有双倍工资。

[律师回复] 你好，已经签订协议了，按照协议履行就行。对方还来闹，可以报警

[律师回复] 你好 对方户口上是有几个人 都签字了嘛

[律师回复] 有效！但是你必须证明是他自己写的！！

[律师回复] 您好一般情况让法官判决

[律师回复] 你好，不违反法律强制性规定的合同，双方签字的话都生效的

[律师回复] 你好，如不给休假，可以向当地劳动监察投诉

[律师回复] 您好，具体需要详细了解案情

[律师回复] 最高只能给五天工资。

[律师回复] 三年诉讼时效，适用普通诉讼时效

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 需要看后期合同履行情况呢

[律师回复] 您好，这个您可以来律所具体

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，具体的问题是多少呢？

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下

[律师回复] 您好，交通肇事罪分为三个不同档，要看案件具体情况

[律师回复] 解析：
对于危险驾驶罪的追诉时长，我们采取的是自犯罪行为发生之日起计算的原则。
在追诉时效的计算过程中，我们通常以罪犯可能面临的最高刑期作为参考依据。
根据我国的相关法律规定，危险驾驶罪可被判处六个月以下的拘役处罚，因此，此类案件的追诉时效通常设定为五年。
若超过这一期限，则将无法对该案进行进一步的追诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
符合诽谤罪重度犯罪情节的情况包括：
通过信息网络对他人进行恶意诽谤，使攻击性的虚假言论在虚拟世界中被点击、浏览了五千次以上，或者被转发超过五百次。
所谓的诽谤罪，就是指蓄意编造不实之词，加以传播，造成他人人格尊严受损以及名誉扫地，情节恶劣之人。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
此种行为并不符合法律规范。
通常而言，绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬，具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此，这一部分应当被视为奖金范畴，而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示，如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现，劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿，同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。