工作期间不签劳动合同怎么处理
最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 工作期间，用人单位不与劳动者签劳动合同的，经一个月后，劳动者可主张双倍的工资作为补偿，如果是用人单位已经要求签订劳动合同，而劳动者自己不签订的话，那么用人单位可以在一个月内以书面通知的形式，主动解除与劳动者的劳动关系，并且不需要支付任何补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作期间不签劳动合同怎么处理?工作期间，用人单位不与劳动者签劳动合同的，经一个月后，劳动者可主张双倍的工资作为补偿，如果是用人单位已经要求签订劳动合同，而劳动者自己不签订的话，那么用人单位可以在一个月内以书面通知的形式，主动解除与劳动者的劳动关系，并且不需要支付任何补偿。
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工作期间未签劳动合同能够补签吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作期间未签劳动合同能够补签吗相关的法律规定。
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工作期间未签劳动合同可以补签吗可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
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工作期间未签劳动合同会补签吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作期间未签劳动合同会补签吗相关的法律方面知识。
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工作多长时间签劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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工作期间不签劳动合同怎么处理
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工作期间未签劳动合同会补签吗
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工作期间未签劳动合同怎样赔偿
工作期间没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据等。
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