工作期间未签劳动合同可以补签吗

[律师回复] 您好，关于有一个未成年人身份证的未成年能工作吗这个问题，我的解答如下, 需要的。
1、未成年人办理身份证，首先要遵循该未成年人自主自愿的原则，在父母的陪同下去办理。
2、所需要的证件有：父母的身份证、孩子的户口簿、孩子的出生证明、学籍证明（未上学的可以不必带），以上证件均为原件。
3、带齐上述证件之后，带着孩子到户籍所在派出所申请办理即可，一般需要缴纳20元的费用，等待一个月左右取证。领取身份证时，需要带着户口本和取证单据。注意事项
1、在申请身份证的时候，孩子要穿着深色有领子的上衣，和我们成人申请身份证的要求相同。
2、拍摄身份证照片时，要求孩子能够单独坐正，不能有旁人的协助，所以，太小的孩子还不适宜申领身份证。
3、儿童身份证的有效期是5年，如果孩子在成长过程中，样貌发生了较大变化，家长需要及时带孩子去更换身份证上的照片，以免造成不必要的麻烦。
4、16-25周岁的身份证有效期为10年。

[律师回复] 您好 是在哪里的的单位呢

[律师回复] 可以要求赔偿双倍工资，包括补交在职期间的社保

[律师回复] 你好。你有在公司上班的证据吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未成年工可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的；
应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
法律依据：
《劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

[律师回复] 您好，针对您的未满18在酒吧工作合法吗问题解答如下, 【法律意见】
按照现行法律，未满16周岁的叫童工，是被禁止使用的；而在16周岁到18周岁之间还有一个概念，称为未成年工。法律允许用工单位使用未成年工，但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作，如有这种情况发生，政府部门也是要处理的。
【法律依据】
《劳动法》
第五十八条第二款规定 “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”
第九十四条 【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 你好，对于被拘留人，公安机关应当在拘留后的24小时内进行讯问。发现不应当被拘留的，签发《释放通知书》，看守所凭《释放通知书》发给被拘留人《释放证明书》，将其立即释放。对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别作出如下处理：
1、需要逮捕的，在拘留期限内，依法办理提请批准逮捕手续；
2、应当追究刑事责任，但不需要逮捕的，依法办理取保候审或者监视居住手续后，直接向人民检察院移送起诉；
3、拘留期限内未能查清犯罪事实的，依法办理取保候审或者监视居住手续后，继续侦查；
4、撤消案件的，释放被拘留人，发给释放证明。

[律师回复] 可以。因为未成年人尚不具备完全民事行为能力，又没有其财产，不能承担民事责任，所以因未成年人侵权所产生的民事责任一般是由未成年人的监护人来承担的。
1、作为直接侵权行为人，未成年人应当列为被告。
从法理上讲，民事诉讼权利能力人指的是能够成为民事诉讼当事人，享有诉讼的权利，承担诉讼义务的资格。任何一个自然人的民事诉讼权利能力始于出生，终于死亡。因此，未成年人作为直接侵权行为人，应当以自己的名义作为当事人参加诉讼的。
按照我国法律，未成年人可以接受和拥有财产。如果未成年人有财产，赔偿费用应优先由该财产支付。而要让未成年人承担赔偿责任，就应在诉讼过程及判决书中明确未成年人的被告地位。
2、监护人也应当成为被告。
如果未成年人实施侵权行为，其本人没有财产可供赔偿的，将由监护人承担民事责任，也就是由监护人承担判决内容。如果不将监护人列为被告，将出现判决义务承担主体与履行判决义务主体不一致的现象。

[律师回复] 只要事实劳动关系成立，就可以算工伤。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、 未年检的机动车不能上路行驶。机动车超过时间未年检，公安交管部门新规定扣3分，罚200元。
2、当然不能上路。未年检车辆上路一经查实，交警部门还将暂扣机动车，并根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，对驾驶员给予200元以下罚款并记扣3分的处罚。同时，去年10月1日公安部出台的《机动车登记规定》，机动车未按照规定期限进行安全技术检验，将由公安机关交通管理部门处警告或者200元以下罚款。
3、违反交通法规。
4、未年检不一定是全责，得看对方是否有违反交通法规的行为。如果对方也有违反交通法规的行为，那么对方也要承担责任。比如，被撞的人在不是斑马线的地方穿越马路，或行人翻越马路中间的护栏，这样的情况行人也是有责任的，未年检机动车不是全责。
5、机动车未年检是保险公司免责的原因之一。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、 未年检的机动车不能上路行驶。机动车超过时间未年检，公安交管部门新规定扣3分，罚200元。
2、当然不能上路。未年检车辆上路一经查实，交警部门还将暂扣机动车，并根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，对驾驶员给予200元以下罚款并记扣3分的处罚。同时，去年10月1日公安部出台的《机动车登记规定》，机动车未按照规定期限进行安全技术检验，将由公安机关交通管理部门处警告或者200元以下罚款。
3、违反交通法规。
4、未年检不一定是全责，得看对方是否有违反交通法规的行为。如果对方也有违反交通法规的行为，那么对方也要承担责任。比如，被撞的人在不是斑马线的地方穿越马路，或行人翻越马路中间的护栏，这样的情况行人也是有责任的，未年检机动车不是全责。
5、机动车未年检是保险公司免责的原因之一。

[律师回复] 对于ktv收留未成年人工作犯法吗这个问题，解答如下, 《娱乐场所管理条例》
第二十三条 歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。除国家法定节假日外，游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。《未成年人保护法》第三十六条 中小学校园周边不得设置营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。 营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志；对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。扩展资料：让未成年人进入的处罚：《娱乐场所管理条例》第四十八条 违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级人民政府文化主管部门没收违法所得和非法财物，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月：
（一）歌舞娱乐场所的歌曲点播系统与境外的曲库联接的；
（二）歌舞娱乐场所播放的曲目、屏幕画面或者游艺娱乐场所电子游戏机内的游戏项目含有本条例第十三条禁止内容的；
（三）歌舞娱乐场所接纳未成年人的；
（四）游艺娱乐场所设置的电子游戏机在国家法定节假日外向未成年人提供的；
（五）娱乐场所容纳的消费者超过核定人数的。

[律师回复] 对于ktv收留未成年人工作犯法吗这个问题，解答如下, 《娱乐场所管理条例》
第二十三条 歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。除国家法定节假日外，游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。《未成年人保护法》第三十六条 中小学校园周边不得设置营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。 营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志；对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。扩展资料：让未成年人进入的处罚：《娱乐场所管理条例》第四十八条 违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级人民政府文化主管部门没收违法所得和非法财物，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月：
（一）歌舞娱乐场所的歌曲点播系统与境外的曲库联接的；
（二）歌舞娱乐场所播放的曲目、屏幕画面或者游艺娱乐场所电子游戏机内的游戏项目含有本条例第十三条禁止内容的；
（三）歌舞娱乐场所接纳未成年人的；
（四）游艺娱乐场所设置的电子游戏机在国家法定节假日外向未成年人提供的；
（五）娱乐场所容纳的消费者超过核定人数的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法律规定，进行诉讼的当事人必须有诉讼行为能力，其诉讼行为才有效。诉讼行为能力是指以自己的行为实现诉讼权利和履行诉讼义务的资格，即具有诉讼权利能力的人亲自进行诉讼活动的能力。法律规定，公民的诉讼行为能力始于18周岁，终于死亡或宣告无民事行为能力。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，参加诉讼时，应视为有诉讼行为能力。其他未成年人、精神病患者没有诉讼行为能力，他们的诉讼活动应由其法定代理人代为进行。本案中应区分未成年人的具体年龄。如未满10周岁，依法为无民事行为能力人，其所签订的合同为无效合同。如已满10周负不满18周岁，为限制民事行为能力人，订立的合同，经法定代理人追认（代签）后，该合同有效，在诉讼时也应确定其被告地位，由法定监护人代为诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 理论上应该是没有过期之说。如果合同中约定了合同终止的条件“如合同有效期为1年，有效期满合同自动终止”，那么合同签订后一年，合同就自动终止了。如果没有明确约定合同终止的条件，那么理论上合同一直处于有效的状态，除非双方签订协议明确解除该合同。如果合同中约定了，你应当先履行某种义务，但是合同签订后你一致未履行该义务，所以对方也未履行他的义务，那么对方是有权利主张你的违约责任的。但是这个主张违约责任是有诉讼时效的，诉讼时效为违约行为发生之日起两年。

[律师回复] 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 满16周岁的不会。
　　《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

[律师回复] 您好，针对您的未支付的抚养费能否作遗产继承问题解答如下, 未支付的抚养费能否作遗产继承
王某于1970年由其姑父李某夫妇收养。2009年1月，双方因隙解除收养关系，签订了解除收养关系协议。协议约定，由王某向李某夫妇支付抚养费8000元，于协议当天实际履行了3500元。同年7月，李某夫妇收自己的亲侄子李甲为过继儿子，但未办理收养登记手续。2010年12月、9月，李某夫妇相继去世。李甲以李某夫妇之子的身份要求继承王某尚未支付的4500元。
【分歧】对未支付的生活费是否可以作为遗产继承有两种不同的观点。
第一种观点认为，未支付的生活费可以作为遗产继承，因为未支付的生活费也是被继承人遗产的一部分，可以继承。
第二种观点认为，未支付的生活费不可以作为遗产继承。
【评析】
首先，由案情易推知，王某在解除收养关系时已成年，抚养费8000元是基于双方合意解除收养关系的协议中约定的内容。此项约定并不违反法律的效力性规定，认定为有效行为无疑。据此，本案尚未支付的4500元应从债的范畴来理解，是王某对李某夫妇尚未履行完毕的债务。
其次，法律上对“抚养费”无专门的定义，通说认为抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国《收养法》第30条
第一款规定：“收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。”据此，王某因隙解除收养关系时所签的协议中约定“王某向李某夫妇支付抚养费8000元”，是王某就李某夫妇抚养自己成人的抚养费作出的补偿约定，属于条文所述“补偿收养期间支出的生活费和教育费”。虽无确切的证据证实王某是否构成遗弃，但这一约定并不影响双方合意下的约定。而且，李某夫妇在此后的一两年内相继死去，王某遗弃的可能性极大。因此，该项抚养费属于未尽抚养义务人所应支付的补偿费，而非赡养老人的生活费，不具有较强的人身专属性。原文对抚养费的定性存在偏差。
再次，我国《继承法》对“遗产”的定义是：公民死亡时遗留的收入等个人合法财产。除非法律有专门的、排除性规定，否则，个人合法财产皆可继承。前述补偿款便属于李某夫妇合法拥有的债权，可被纳入遗产的范畴，予以继承。因欠缺收养登记，李甲与李某夫妇无法构成法律上的子女与父母的关系，李甲只能认定为李某夫妇的近亲及被他们抚养的人。根据无遗嘱的事实，且依据我国《继承法》第10条关于“法定继承”的规定，李甲不属于继承人范畴。王某尚未支付的4500元应由李某夫妇的合法继承人来主张，如健在的父母，兄弟姐妹等。

[律师回复] 您好，针对您的工作5年未签合同被辞退，怎么办？问题解答如下,
一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求用人单位承担更多的义务。
二、如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。