律图审稿专业委员会3轮严审

公司压一个月的工资违法吗

最新修订 | 2024-10-03
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律师解答
违法。
律师解析
违法
公司压员工一个月工资是不合法的。
用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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公司压一个月的工资违法吗
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公司压一个月工资违法吗
根据我国法律规定,企业不得拖欠员工当月工资。用人单位必须按照协议约定的日期,准时支付员工的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日,应尽早安排在工作日发放工资。这一规定确保了员工的合法权益,维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为,都将受到法律的制裁。因此,企业应严格遵守相关法律法规,确保员工的工资权益不受侵害。
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公司压一个月工资
超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给,通常在下月底前发放。合法情况下,当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放,则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉,其将调查并要求限期发放,逾期未付将面临加倍赔偿。
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公司压员工两个月的工资违法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司压员工两个月的工资违法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司压一个月工资合法吗?
不合法。按照《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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劳动纠纷
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