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公司压一个月的工资违法吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解答
违法。
律师解析
违法。
公司压员工一个月工资是不合法的。
用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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公司压一个月的工资违法吗
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公司压员工两个月的工资违法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司压员工两个月的工资违法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司压一个月工资合法吗?
不合法。按照《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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劳动纠纷
取保候审开车违章怎么处理
[律师回复] 解析:
在实施取保候审期间,倘若涉案之人有意或无意地触犯了交通法规,那么他将按照普通公民的标准来面对交警部门的处罚,包括缴纳罚款以及扣除相应的驾驶分数等。
然而,在处理这些违章行为的过程中,涉案之人的取保候审状态并不会受到任何影响。但是,若其所涉及的交通违法行为严重到足以被视为违反了取保候审的相关规定,那么这将会对其取保候审的状况产生不利影响。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图合肥
律图合肥
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公司压一个月工资合法吗
对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷
公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。
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劳动纠纷
欠条违约金如何认定标准
[律师回复] 解析:
关于债务还款期限所涉违约条款中违约金之判定,其评判准则涵盖多个关键要素:
首先是依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之规定,即当事人间可以就违约金进行约定,然而此种约定应以实际损失为限,且不得超出该损失的百分之三十。若双方并未对此作出明确约定或者约定模糊不清,此时便可参考相似合同的相关规定,或者向法院或仲裁机构提出申请,由其依法予以裁定。
其次,违约金的设定应遵循“预见性”原则,即违约方在签订合同时,应能预见到或应当预见到因自身违约行为可能导致的损失。
再者,当约定的违约金低于实际损失时,法院或仲裁机构有权根据申请予以适度提高;反之,若违约金过高,则可根据实际情况予以适当降低。
最后,关于举证责任的分配问题,违约方需要承担证明违约金过高的责任,而守约方则需证明违约金的约定具有合理性。综上所述,对于欠条违约金的判定,必须综合考虑到双方的约定、法律法规以及实际损失等多方面因素,进行全面评估和审慎判断。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
律图玉溪
律图玉溪
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公司压一个月工资合法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司压一个月工资合法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
律师违规会见涉嫌犯罪吗
[律师回复] 解析:
律师违规接见问题若涉及到违法行为,则还需根据具体情节判断是否构成犯罪。比如以私自泄露当事人保密信息或者案件具体内容为例,根据《中华人民共和国律师法》第四十三条的法律法规,该行为将被视为违规行径并有可能遭受业内的纪律惩罚,然而并不必然形成犯罪。只有在这种严重情况下,其行为倘若违犯了刑法的相关规定,诸如干扰司法公正是非,或是泄露国家机密等敏感信息,才有可能被判定为犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第四十三条
律师在执业活动中,有下列行为之一的,由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告,可以处一万元以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得;情节严重的,给予停止执业三个月以上一年以下的处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任
一同时在两个以上律师事务所执业的;
二以不正当手段承揽业务的;
三在同一案件中为双方当事人代理的;
四对本人或者其他律师进行恶意诋毁的;
五接受委托后无正当理由,拒绝辩护或者代理,不按时出庭,或者未经委托人同意,擅自转委托他人代理的;
六向司法行政部门提供虚假材料或者有其他弄虚作假行为的;
七泄露当事人的商业秘密或者个人隐私的;
八利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益的;
九接受对方当事人的财物或者其他利益,与对方当事人或者第三人恶意串通,侵害委托人权益的;
十扰乱法庭、仲裁庭秩序,干扰诉讼、仲裁活动的正常进行的;
十一煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议的;
十二发表危害国家安全、诽谤他人、泄露国家秘密的言论的;
十三其他违反法律、法规、规章的行为。
律图青海
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