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劳务合同纠纷有年龄限制吗

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
一般情况下,签订劳务合同是有年龄限制的。
一、因为我国的劳动法规定,单位不可以使用十六周岁以下的未成年人。
二、如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的话,那么会被劳动行政部门责令其改正,并处以罚款。情节严重者的工商行政管理部门还会吊销营业执照
三、达到退休年龄,员工的劳动合同会被终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第九十四
条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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劳务合同纠纷有年龄限制吗?
劳务合同纠纷有年龄限制,未满16周岁的公民一般不能签署劳动合同、也不能签署劳务合同。与劳务合同不通过的是,公民一旦达到了退休年龄,那么将不能再与任何单位建立劳动关系。
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劳动纠纷
债务纠纷强制执行期限
债务纠纷强制执行期限一般是六个月。执行期间是六个月,如果法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。这六个月主要是指被执行人有财产可供执行的案件。
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交通事故纠纷误工费年龄是否有限制
一般情况下,男年满60周岁,女年满55周岁就没有误工费但有证据证明伤者还在工作,有收入来源 可以要求误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
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工伤赔偿
民事债务纠纷强制执行期限
民事债务纠纷强制执行期限是六个月。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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债务纠纷法院强制执行期限
债务纠纷强制执行期限一般是六个月。执行期间是六个月,如果法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。这六个月主要是指被执行人有财产可供执行的案件。
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