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没签劳动合同去劳动局告有用吗

最新修订 | 2024-02-23
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律师解答
有用。
律师解析
有用。
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同去劳动局告有用吗
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没签合同会去劳动局告吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签合同会去劳动局告吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
没签劳动合同去劳动局告有用吗?
没签劳动合同去劳动局告有用,劳动者若是没有劳动合同的,是因为用人单位方面不愿意签订劳动合同,那么按照《劳动合同法》当中的规定,可以首先到劳动局来进行投诉举报,实在不行的再向仲裁机构提出劳动仲裁。
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劳动纠纷
没签合同可以去劳动局告吗?
用人单位和劳动者没有签订劳动合同,那劳动者和用人单位协商不成之后,是可以到当地的劳动局去仲裁的。用人单位应该赔偿劳动者的双倍工资,并及时和劳动者签订劳动合一并缴纳五险一金。
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劳动纠纷
没签合同能够去劳动局告吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同能够去劳动局告吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没签合同可以去劳动局告吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同可以去劳动局告吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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