虚假出资、抽逃出资罪能否判刑？
最新修订 | 2024-02-26
1.4w浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 两种情形。
- 律师解析
-
虚假出资、抽逃出资罪的处罚有两种情形：
1、自然人犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
2、单位犯本罪的、对单位判处罚金、并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
- 法律依据
-
《刑法》第一百五十九条
公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
10
刑事处罚辩护案件·推荐文章
-
虚假出资、抽逃出资罪的认定我国人民法院对于行为人构成虚假出资、抽逃出资罪适用的认定规定如下：公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为，是虚假出资、抽逃出资罪。本罪的客体是侵犯了国家公司资本管理制度。
-
虚假出资、抽逃出资罪怎么判?虚假出资、抽逃出资罪判：数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金或者单处部判处主刑虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
-
虚假出资与抽逃出资的区别虚假出资与抽逃出资的区别如下：1、行为方式不同；2、行为发生的时间不同。前者发生在公司登记过程中，后者成立前与成立后都有可能构成本罪；3、客体方面存在较大差异；4、犯罪主体不同；5、欺诈的对象不同。
-
虚假出资、抽逃出资罪怎么处罚？虚假出资、抽逃出资罪的处罚，是处5年以下有期徒刑，并处涉案金额2%-10%的罚金，对于单位犯罪的，可以对单位的主管人员按照上述标准进行处罚，具体情况由法院在调查后认定。
刑事犯罪辩护
-
虚假出资与抽逃出资的界限1、犯罪主体不同。本罪的犯罪主体是公司的发起人、股东。而虚报注册资本罪的犯罪主体是申请公司登记的人。2、诈欺的对象不同。本罪诈欺的对象主要是本公司的其他股东或发起人、认股人。而虚报注册资本罪的诈欺对象主要是公司登记主管部门。3、行为方式不尽相同。4、行为发生的时间不同。
公司设立
-
虚假出资、抽逃出资罪及其认定公司发起人或者股东，故意未交付货币、实物或者未转移财产权、虚假出资，或抽逃出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。即可构成虚假出资，抽逃出资罪的罪名。
刑事犯罪辩护
刑事处罚辩护案件·常见问题
问题没解答? 125610人选择咨询律师
虚假出资、抽逃出资罪能否判刑？
一键咨询
虚假出资与抽逃出资的界限
1、犯罪主体不同。本罪的犯罪主体是公司的发起人、股东。而虚报注册资本罪的犯罪主体是申请公司登记的人。2、诈欺的对象不同。本罪诈欺的对象主要是本公司的其他股东或发起人、认股人。而虚报注册资本罪的诈欺对象主要是公司登记主管部门。3、行为方式不尽相同。4、行为发生的时间不同。
10w+浏览
公司经营
你好我想问一下小孩母亲不是法律上第一监护人，自带前科，背后教唆小孩，小孩至今未回，在她母亲身边自由散漫，抽烟。至今未读书
[律师回复] 你好，如果抚养权在你这里，你可以把孩子带在身边进行教育和管理。
4.5w浏览
这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
[律师回复] 您好，我们会认真倾听您的需求和诉求，并为您提供最合适的法律建议和解决方案。我们的目标是让您的法律问题得到圆满解决。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
3.8w浏览
虚假出资、抽逃出资罪及其认定
公司发起人或者股东，故意未交付货币、实物或者未转移财产权、虚假出资，或抽逃出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。即可构成虚假出资，抽逃出资罪的罪名。
10w+浏览
刑事辩护
虚假出资、抽逃出资罪怎么处罚？
虚假出资、抽逃出资罪的处罚，是处5年以下有期徒刑，并处涉案金额2%-10%的罚金，对于单位犯罪的，可以对单位的主管人员按照上述标准进行处罚，具体情况由法院在调查后认定。
10w+浏览
刑事辩护我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
虚假出资、抽逃出资罪立案标准
1、造成公司、股东、债权人的直接经济损失累计数额在十万元以上的。2、有限责任公司股东抽逃出资数额在三十万元以上并占其实缴出资数额百分之六十以上的，股份有限公司发起人、股东抽逃出资数额在三百万元以上并占其实缴出资数额百分之三十以上的。3、其他后果严重或者有其他严重情节的情形。
10w+浏览
刑事辩护
虚假出资抽逃出资罪立案标准
1、造成公司、股东、债权人的直接经济损失累计数额在十万元以上的。2、有限责任公司股东抽逃出资数额在三十万元以上并占其实缴出资数额百分之六十以上的，股份有限公司发起人、股东抽逃出资数额在三百万元以上并占其实缴出资数额百分之三十以上的。3、其他后果严重或者有其他严重情节的情形。
10w+浏览
公司经营
