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工伤没有劳务合同能起诉吗?

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-28
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律师解答
能。
律师解析
未签劳动合同工伤可以上法院起诉,但是需要符合起诉条件
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民;
(二)有明确的被告;
(三)诉讼请求和事实、理由具体清晰;
(四)案件属于人民法院受理民事诉讼的范围,受诉人民法院具有管辖权
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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没有劳务合同能做工伤鉴定吗?
能做。可劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系,那么用人单位是必须为劳动者的工伤问题负责的。所以即使没有劳动合同,劳动者也可以到鉴定部门进行工伤鉴定,确定伤残标准,申请向用人单位取得工伤赔偿。这是劳动者的合法劳动权益,应该积极进行维护。
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工伤赔偿
没有劳务合同的工伤由谁负责
在未签署劳务合同的情况下,工人因工受伤不属于工伤性质,但劳动者可通过其他法律途径向雇佣方索赔。在提供劳务过程中,若消费者因受雇者服务受损,受雇者可向侵害方提起侵权诉讼,并向接受劳务方索赔。接受劳务方支付赔偿后,有权向第三方追偿。
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没有劳务合同工伤认定如何进行?
没有签订劳务合同进行工伤认定的话,应该在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
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工伤赔偿
提供劳务能否起诉工伤待遇,待遇是怎样的
提供劳务是可以起诉工伤待遇的,而工资待遇为工伤员工仍然有底薪,单位依旧按月进行支付,同时还应当享受对应的工伤医疗待遇,或者其他所需费用的赔偿按照和单位协商的补偿为准,工伤医疗待遇需要到劳动保障部门申请。
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