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劳动纠纷和劳务纠纷怎么立案?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
劳动纠纷劳务纠纷,到法院起诉的立案流程,主要包括:
1、当事人准备好起诉状和相关证据材料;
2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交起诉状和相关的证据材料。
3、法院认为符合起诉条件的,在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
4、另外,发生劳动纠纷,当事人一般要先申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,再在十五日内准备材料去法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷和劳务纠纷的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动纠纷和劳务纠纷的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
盗窃罪立案还用法院起诉吗
[律师回复] 解析:
若盗窃案情较轻,有机会不受起诉处罚。在此我们所探讨的不起诉,是指由国家检察机构针对公安机关侦查完毕、提交公诉的案件和自身调查完成后的案件进行审查,若判定犯罪嫌疑人为享有法定免于刑事责任的情况,或是犯罪情节轻微,依法不应追究刑事责任,抑或证据不足以证实犯罪嫌疑人的罪行,无法满足起诉条件时,做出的不将犯罪嫌疑人交付至人民法院审判的一种司法裁决。在这种情况下,行为人若实施了三次盗窃行为,便可构成盗窃罪。
然而,若犯罪情节轻微,依据刑法规定无需判处刑罚或可予以免除刑罚,那么国家检察机构有权做出不起诉的决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
律图益阳
律图益阳
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快速解决“刑事辩护”问题
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网逃职务侵占罪50万坐牢多少年
[律师回复] 解析:
关于职务侵占50万元人民币的刑罚待遇,根据我国相关法律法规的规定,将被判处为期五年以上的有期徒刑,或拘役。
值得注意的是,针对职务侵占行为在我国各个地区的量刑标准会有所差异。当某一被告人的职务侵占行为触犯了我国的法律,那么我们将会根据他所涉及的具体情况,在相应的法定范围内确定其量刑起点。具体而言,如果被告人的职务侵占金额达到了数额较大的起点,那么我们可以在三个月的拘役和一年的有期徒刑之间确定其量刑起点;反之,若被告人的职务侵占金额达到了数额巨大的起点,则可以在五年至六年的有期徒刑这一幅度内确定其量刑起点。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图郴州
律图郴州
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劳动纠纷和劳务纠纷的区别
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动纠纷和劳务纠纷的区别进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动纠纷和劳务纠纷的区别
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动纠纷和劳务纠纷的区别的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
职务侵占罪巨大的标准有几种
[律师回复] 解析:
1.依照中国相关法律法规,职务侵占的基准金额设定在人民币六万元以上至一百万元以下,低于该数值则被认定为职务侵占数额较小,而超过一百万元则划归为职务侵占数额巨大范围之内;
2.如果行为人构成职务侵占罪,且侵占数额达到较大量级(即人民币六万元以上至一百万元以下),将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;
3.若行为人的职务侵占数额巨大(即超过一百万元),那么其将面临五年以上有期徒刑,同时可能被判处没收个人财产。
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法占为己有,且数额较大的违法行为。为了证明犯罪嫌疑人的职务、身份以及犯罪行为的性质,需要调取被害单位的企业注册登记资料和劳动合同等相关文件,以此来确认犯罪嫌疑人的犯罪主体资格;
同时,还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否属于利用职务之便获取的证据材料;
此外,还应调取与犯罪对象和数额相关的财物账目等证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
值得注意的是,即使行为人已全额退还职务侵占所得,仍有可能面临刑事处罚。因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其造成的危害后果已经无法挽回,因此不论是否退回财产,都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准,主要取决于具体的侵占金额大小。对于涉嫌侵占罪且数额较大的行为人,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而,对于那些积极退赃、退赔的行为人,法院将会结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及行为人的主动程度等多方面因素进行综合考量,然后根据具体案情酌情从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图白山
律图白山
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劳务纠纷劳动局多久立案
劳动纠纷立案要五日,劳动者去劳动仲裁委员会提出仲裁申请后,仲裁委员会认定符合受理条件的会在五日内立案受理,对不符合立案条件的,会在五日内通知当事人。若是依旧不知道劳务纠纷劳动局多久立案可以选择继续阅读此文。
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诉讼仲裁
劳务合同纠纷在哪立案?
要在对应的管辖的法院立案,因此如果因为劳务合同发生纠纷问题而无法协商解决非要起诉的话,那么首先就要搞清楚被告的所在地或者是合同履行地,否则的话,不具备管辖权的法院是无法受理的。
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劳动纠纷
刑事案件受贿罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
受贿罪乃国家工作人员通过其职权范围内的便利条件,有偿获取他人财物或无偿接受他人财物,从而为相关人员谋求公共利益及私人利益的犯罪行为。
一、受贿罪的构成要素如下:
首先,该罪名侵犯的是多元复杂的客体体系。
其次,本罪行的犯罪对象主要为财物。
再次,从客观角度而言,本罪表现为犯罪嫌疑人借助其职务上的便利,以各种方式向他人索取财物,或者接收他人财物,并为他人谋取利益。
最后,本罪的实施者是特定的,主要是国家机关中承担具体职务的工作人员。
至于主观要件,本罪必须由犯罪嫌疑人故意为之,只有当行为人出于故意实施的受贿犯罪行为才能构成受贿罪,而过失行为则不能构成此罪。
二、关于受贿罪的立案标准,个人受贿涉及以下任何一种情况,均应予以立案调查:
1、个人受贿金额达到五千元人民币以上;
2、个人受贿金额未达五千元人民币,但存在以下任一情况:
(1)由于受贿行为导致国家或社会公共利益遭受严重损失;
(2)故意为难、威胁有关单位或个人,造成极其恶劣的影响;
(3)强行索取财物。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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