怎样避免试用期辞退员工法律风险
- 律师解析
- 避免试用期辞退员工的法律风险的办法；依法辞退有过错的员工，例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，公司可以辞退员工，不支付赔偿金；如果员工没有过错的，则公司需要依法承担支付经济补偿金等责任后，才可以避免法律风险。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怎样避免试用期辞退员工法律风险
一键咨询
如何避免辞退员工的风险责任？
辞退员工避免带来的风险责任首先就要进行事实调查确定是否违反了劳动法的条款；再者就是对员工的处罚是否遵守了法律的规定；或乾是由轻及重的处罚，确定事实太严重可以作辞退的处理。
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