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公司宣布破产怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
公司宣布破产赔偿的方式:一般情况下,按劳动者在本单位工作的年限,以公司宣布破产前十二个月的平均工资十二个月为标准,每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司宣布破产有没有赔偿
公司破产时,员工通常有权获得补偿金。补偿标准根据员工在公司的工作年限来确定。每工作满一年,员工可获得一个月工资的补偿;若工作超过六个月但不足一年,则按一年计算;若工作不满六个月,则补偿半个月工资。这些规定确保了员工在公司破产时得到合理的经济补偿。
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公司经营
公司破产后贷款谁承担
[律师回复] 解析:
当企业面临破产状况,关于贷款偿还问题的处理便显得错综复杂。如果该公司是采取有限责任制经营方式而成立的话,那在进入破产清算环节后,通常会将公司所有的资产用于清偿其所有的负债。通常来讲,破产清算程序会依据相关法规,有序地对公司的资产进行分配,目的在于偿还所有种类的债务,包括尚未清偿的贷款。若公司财产在偿还了破产成本、共同利益费用、员工薪酬、社保费用以及法定补偿金、税务支付等项目后,依然存在剩余财产可用于偿还贷款,那么这些贷款就有可能获得部分或者全额的清偿。
然而,如果公司的资产无法完全覆盖所有的债务,那么那些未能得到清偿的贷款部分,从法律角度来看,作为债权人可能无法再向公司的股东或管理层进行追索。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
内江法务
内江法务
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公司宣布破产有没有赔偿
公司宣布破产是否有相关赔偿事宜当企业面临破产清算时,对所有在此岗位上服务过的员工,都应予以相应的经济赔偿。具体来说,关于赔偿标准的规定为:对于服务年限超过12个月的员工,将依据其在本单位就业的实际月份数,给予对应的现金补偿;而若在6到12个月之间的,则按照一整年来计算;低于6个月的情况下,则需支付半个月的工资作为补偿。
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公司经营
公司宣布破产还有钱赔吗
公司破产后赔不赔、赔多少,关键看清算后有没有剩余资产。债务偿还也有顺序:先是破产管理费、共同利益债务,然后是员工工资、医疗、工伤补助、抚恤金和法定补偿、社保费用。简单来说,就是剩余资产决定赔偿,优先级影响偿还顺序。
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公司经营
公司宣布破产还有钱赔吗
公司破产后,能赔多少主要看清算后剩多少钱。债务偿还顺序是:先破产管理费和共同利益债务,再是员工薪资、医疗、工伤补助、抚恤金,以及法定补偿和社保费用。简单来说,就是剩下的资产决定了赔偿,优先级影响了偿还顺序。
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公司经营
公司宣布破产怎么赔偿员工
根据《劳动法》,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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公司经营
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