工伤后不想上班怎么办?

若阁下六级工伤且无意继续工作，可选择与雇佣方进行友好磋商以解除劳动合约关系，雇佣方需严格依照相关法律法规，向阁下提供一次性的工伤医疗补助基金和一次性的伤残就业补助基金。另外，阁下还可行使申请停工留薪期的权利，在此期间，阁下原有的工资福利待遇将维持不变，由所在单位负责逐月支付给阁下。

在退休之后再次从事工作并因此遭受伤害时，我们需要明确这一行为并不构成工伤的法定要件。这是因为，从法律层面上讲，退休人员所与其所属用人单位形成的并非传统意义上的劳动关系，而是一种劳务性质的关系。然而，若双方在签署合同时对工伤事宜作出了特殊约定，那么在某些特定情况下，依据双方约定进行处理或许具有可行性。

上下班时间想走就走是不算工伤的，根据我国法律规定在上下班途中，只有非因自己的主要过错，被机动车撞伤的才可以算是工伤，如果属于办自己的事项或者违法行为导致的伤残是不可以认定为工伤的。