急辞工扣50%工资合理吗?
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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急辞工扣50%工资合法吗在紧急情况下擅自离职并要求扣除half薪酬是不合法的。劳动者应提前一个月书面通知雇主，否则视为违约。若造成损失，雇主可要求赔偿，但每月扣除薪资不得超过当月工资的20%。雇主需提供损失证据。
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急辞工扣多少工资《劳动合同法》第九十条如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。
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急辞工扣50%工资合理吗急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
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劳动者急辞工扣50%工资合理吗急辞直接扣除百分之五十的工资肯定是不合理的，用人单位应该要分开核算薪资，按实际出勤计算工资，其次再核算用人单位所造成的的损失，再进行合并计算，同时需要进行举证造成了单位的多少损失。
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劳动争议
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急辞工扣不扣工资2023根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
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急辞工扣50%工资合理吗?
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急辞工扣50%工资合理吗
急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
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劳动纠纷结婚三个月女方未满20岁不得结婚证，女方不辞而别走了，彩礼钱能退吗
[律师回复] 您好，可以帮助你，具体什么情况呢
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本人5月7号跟工厂签了劳动合同，合同上说做满三个月后才能正常离职，做不满都视为急离职要扣50%工资
[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
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劳动者急辞工扣50%工资合理吗
急辞直接扣除百分之五十的工资肯定是不合理的，用人单位应该要分开核算薪资，按实际出勤计算工资，其次再核算用人单位所造成的的损失，再进行合并计算，同时需要进行举证造成了单位的多少损失。
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劳动纠纷
本人干了16天保安，问队长，因为我们工资是他发。也没有签合同，说是统一签，但是到现在没有签，我找他预支工资，他也不接电话，发消息也不回，除了工作上的事找他，他才回消息，打电话问就说晚点给，晚点给。，然后我说我不干了，你把工资给我结清楚，然后他以没有签合同为由扣我工资，
[律师回复] 你好，可以向劳动部门投诉解决
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急辞工扣不扣工资2023
根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
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你好，蔡律师，我6月5日入职一家公司的时候，入职表里面工作时间与实际不一样，时间延长了，试用期期间没有和企业订立劳动合同，也没有书面考核标准，试用期6月11日被HR口头辞退理由是不胜任这份工作，劳动仲裁公司，要求公司支付补偿金胜诉还是败诉？
[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析
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你好我朋友她老公在婚姻期间向银行贷款300万用于创业但中间因犯罪被捕入狱导致被银行起诉我朋友工资每月都被银行冻结了还是扣了不清楚！家里还有孩子要养，但现在她也打算和他老公离婚请问怎样才能把债务降到最低！因为现在就她一个人要养两个孩子她老公也被判了好多年！
[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解
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没有签劳动合同，在当月一号提的离职，当月中旬可以直接走吗，过后被发现克扣九天工资可以举报吗
[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等，若问题紧急，可直接向我电话咨询。
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急辞工要扣工资吗2023
根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
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劳动纠纷你好我帮朋友咨询一下
在婚姻期间我朋友她老公在银行贷款300万用于创业资金但后来因犯罪被捕导致现在被银行起诉了我朋友每月工资全部被扣家里还有两个孩子现在我不想和男方继续婚姻了但男方还在坐牢也没有离婚！这种情况怎么样才能把债务降到最低
[律师回复] 尽快处理离婚事宜，否则银行会起诉共同负债，建议联系我面谈
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快速解决“婚姻家庭”问题
试用期急辞工扣工资吗
不扣。无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的，劳动者不必提前通知，可以随时提出辞职并要求经济补偿的。
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劳动纠纷
