因病辞退员工补偿标准2024?
最新修订 | 2024-09-07
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- 律师解析
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应当额外支付劳动者一个月的工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因病辞退员工补偿标准劳动者因病或非因公受伤，医疗期后无法胜任原工作或公司另行安排的工作，将按累计工作时间每年对应一个月薪资的基数进行补偿，未满一年按一年计算。用人单位擅自解除或提前终止合同，应支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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因病辞退员工补偿标准?1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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因病辞退员工补偿标准劳动者因病或非因公受伤，医疗期后无法胜任原工作或公司另行安排的工作，将按累计工作时间每年对应一个月薪资的基数进行补偿，未满一年按一年计算。用人单位擅自解除或提前终止合同，应支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
劳动关系
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因病辞退员工补偿标准2024是什么？因病辞退员工补偿标准是根据劳动者工作年限和工资水平的确定。目前我们国家法律当中明确规定，经济补偿金是按照劳动者工作，每满一年的时间就需要支付劳动者本人一个月的工资来进行确认的。
工资福利
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因病辞退员工补偿标准2024因病辞退员工补偿标准是支付经济补偿金。员工患病会影响工作能力，如果不能接受调整岗位且不能胜任现任工作的话，需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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因病辞退员工补偿标准若员工健康状况欠佳，即便经过治疗和康复仍无法胜任原岗位或适应其他工作机会，将依据服务年限享受相应薪资待遇。 每满一年，发放一个月基本工资的补偿；不足一年按一年计算。 因病或非因工负伤导致解雇，经济补偿金按原标准的两倍计算。 若公司违法解除或终止劳动合同，应依法给予员工补偿，金额是原标准的两倍。 员工工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；超过半年不足一年，支付一年工资；半年以下，支付半个月工资。
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