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事业单位年假制度规定?

最新修订 | 2024-09-08
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律师解析
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据我国《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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事业单位病假制度是怎样的?
如果是在事业单位工作要想请病假首先需要向当事人的主管领导来请假,同时要向主管领导出具一张病假条,病假条上面要写清楚具体的病假原因,然后等待领导的签字,就可以将病假条带到人事科进行备案。
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机关事业单位病假制度具体是怎样的
机关事业单位病假制度是在工作的年限的基础上进行的,最高可达24个月,就是依据当事人在有关单位的工作时间长短进行病假时间长短的确定,直接的表述就是自己在单位的病假条例上进行计算,同时也会因为自己工作的岗位的不同而存在差异。
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单位应如何制定规章制度
1、内容合法、合理。2、程序民主。3、经过公示用人单位需要把直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,可以选择的公示方式主要有:组织员工统一学习、通过内部网站公布或制作员工手册等。
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劳动纠纷
事业单位工资制度中的类别有什么?
1、专业技术人员:①专业技术职务等级工资制。②专业技术职务岗位工资制。③艺术结构工资制。④体育津贴、奖金制。⑤行员等级工资制。2、管理人员:①工人、技术工人。②技术等级工资。③岗位津贴。④普通工人普通工人实行等级工资制。等级工资制在工资构成上,主要分为等级工资和津贴两部分。
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公司经营
事业单位社会保险制度规定有哪些?
事业单位社会保险制度规定也是基于《社会保险法》有关规定执行的,目前并没有专门针对事业单位出台其他的社会保险制度,事业单位在编人员的参保政策跟私企的劳动者是一样的。
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