医疗期规定?
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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医疗期规定一般指企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定。
我国法律规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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刑事程序规定按照《刑事诉讼法》的规定，一般刑事案件大致要经过3个阶段，即侦查阶段（公安机关）、审查起诉阶段（人民检察院）和审判阶段（人民法院）。
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打架都是轻伤医疗费怎么赔偿故意伤害致人轻伤的，根据实际发生的医疗费用进行赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
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轻微伤必须得法医鉴定吗不是必须的。明显不构成轻伤的是不需要做伤情鉴定的，如果被侵害人要求做鉴定的，由公安机关开具委托书，被侵害人到指定的地点进行鉴定，鉴定费用自理。
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非工伤医疗期规定是怎样的？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的 为6个月;5年以上10年以下的为9个月。
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工伤医疗期的规定是怎样的第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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医疗过错期限是如何规定的？一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。病员死亡的，其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后15天内提出医疗事故或者事件的鉴定。其中尸检的申请，则应当在病员死亡后48小时内提出，由所在地卫生局指定的病理解剖部门进行。
医疗事故鉴定
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医疗期规定?
医疗期规定一般指企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定。
我国法律规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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医疗敲诈勒索罪怎么定
[律师回复] 解析：
在遇到医疗纠纷时，倘若病患或其亲属采用恐吓、要挟等手段，向医疗机构强求给予不合理的赔偿金，那么这种行为便有可能演变为敲诈勒索罪行。对公私财产进行敲诈勒索，且数额达到较大标准或者实施多次同类行为者，将依法受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，并相应地被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
在遇到医疗纠纷时，倘若病患或其亲属采用恐吓、要挟等手段，向医疗机构强求给予不合理的赔偿金，那么这种行为便有可能演变为敲诈勒索罪行。对公私财产进行敲诈勒索，且数额达到较大标准或者实施多次同类行为者，将依法受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，并相应地被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
曾律师您好，想问一下21个月的宝宝在幼儿园由于老师监管疏忽，造成宝宝摔伤下巴，导致缝合，里面大概三十多针，外面十几二十针，幼儿园医疗费用全负责，宝宝本身也有意外险我购买的，请问下这种情况下营养和孩子心里索赔大概多少费用合理，我本身是全职宝妈
[律师回复] 您 好，这个要看具体情况
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工伤医疗期规定
工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。
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我车祸对方全责，交警己出出认定书，我两处挫伤，对方保险承认承担医疗费，但误工费怎么要，医生说得一个多月康复，
[律师回复] 误工、护理费等费用可以在保险公司要
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快速解决“交通事故”问题
江苏省医疗期规定
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
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医疗期的规定时间
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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十字路口南北向，红绿灯为绿灯，行人从东侧由北向南行走，小车从北向东左转弯行驶,在人行横道与非机动车交接处距斑马线与停车线处发生交通事故，造成人员伤害，医院诊断为，左骨盆骨裂，第二腰椎骨骨折。这个怎么划分责任
[律师回复] 你好，这个要看交警怎么划分责任
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医疗期是如何规定的
职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月。
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