劳动法三十八条规定的内容?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，雇主在以下情况下，员工有权解除劳动合同：未提供约定劳动保护或条件，未足额支付劳动报酬，未支付社保费用，规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动合同因第二十六条第一款无效，或法律法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 这是为了保障劳动者的休息和闲暇权益。 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。 这一法规确保了劳动者的合法权益得到保护。

一、首诊负责制度; 二、三级查房制度; 三、会诊制度; 四、分级护理制度; 五、值班； 六、疑难病例讨论制度; 七、急危重患者抢救制度; 八、术前讨论制度; 九、死亡病例； 十、查对制度; 十一、手术安全核查制度; 十二、手术分级管理制度; 十三、新技术和新项目准入制度; 十四、危急值报告制度; 十五、病历管理制度; 十六、抗菌药物分级； 十七、临床用血审核制度; 十八、信息安全管理制度。