养老保险不交了能退吗?

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《中华人民共和国治安管理处罚法》作为公安局对涉嫌违反社会治安管理规定之自然人采用行政措施惩戒的法律依据，其裁决标准主要是依据违法行为所造成的社会风险程度及其情节的恶劣程度等关键要素来确立的。
具体而言，可能涉及到的处罚形式包括但不仅限于以下几种：
给予警告、科处罚金、执行行政拘留乃至撤销我公安局颁发的相关许可证件。
针对各类违法行为，将最终产生相应且有所差异的处罚后果。
因此，在实际处分过程中，公安局将会基于具体案例状况进行考量与权衡。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依据《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

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根据我国现行医疗保险制度，参保人在满足特定条件下，便可实现跨省报销。
这便意味着，参保人可以在异地尝试进行医疗费用的报销。
而今，我国已经成功地将全国所有省级行政单位以及统筹地区全部纳入到国家异地就医结算领域当中，该项目正处于联网运行阶段，其涵盖范围包括了全体基本医保参保人和新型农村合作医疗参与者。
同时，符合相关管理规定的省内及跨省异地就医住院费用，均有望实现即时结算。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

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关于五项社会保险及一项住房公积金的缴费比率因地域差异或有所变动。
以下所列数据仅供参考，实际执行可能因各地政策、公司规模与运营状况等因素有所出入。
养老保险方面，用人单位通常承担缴费比率为20%，而员工则须担任8%的缴纳责任；在医疗保险方面，用人单位需负担10%的缴费额，员工则需支付2%；在失业保险方面，公司一般承担1%的费用，而雇员只需承担0.5%;
至于工伤保险，根据其所属行业的风险程度，用人单位应设定的缴费比例介于0.5%-2%之间，而雇员并不需要承担任何费用；生育保险方面，用人单位通常负责缴纳比例为0.5%，不过员工无须承担此项费用；
最后，住房公积金的缴纳比例一般由用人单位按实际情况自行决定，但最高上限不能超过员工年均工资的12%。
无论是用人单位偿还部分还是雇员偿还部分，两者总额均应达到6%左右。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

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在企业实施裁员策略中，员工仍然享有相关的权益保障。
一方面，企业需开具正式的解聘合同书，同时也需要向社会保障部门反映出裁员情况；另一方面，企业还需对被裁减的员工提供相应的经济赔偿金，该赔偿金是为确保失业人员能够得到更好的生活保障而设置的。
如若企业曾与该员工签订了一年及以上的失业保险协议且已保费已缴，那么该员工便可依法申请失业救助金。
在此过程中，员工仅需按照流程前往当地社保机构进行申请登记即可。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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关于公司董事、监事以及高级管理人员任职资格的严格设定，其范围涵盖到例如以下几种情况之下的人员，这些条件限制使他们无法享有相应的职务资格：
首先，是那些缺乏完全民事行为能力或受到限制的人；其次，是那些个人负债金额过高而未能及时清偿完毕的人；最后，是那些仍旧担任因违法行为而导致营业执照曾被吊销或者关闭，并因此需承担个人责任的公司或企业的法人代表，且从该公司、企业获准吊销营业执照之日算起，尚未超过三年之久的人(以上林林总总共述均属法定禁忌)。
事实上，根据一系列相关法律法规的明文规定，所有董事、监事和高级管理人员都必须严格遵守，任何试图接受他人与公司进行贸易往来时所支付的中介费用并据为己有的行为都是不被允许的。
法律依据：
《公司法》第146条规定：
“有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。

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交通事故导致的损失，无论是对第三者还是被保险车辆本身，只要是商业险涵盖的内容，都可以进行商业保险的理赔。
根据现行的相关法律法规，当机动车发生交通事故造成他人财产或人身伤害时，如若其责任在于机动车自身，则应首先由投保了机动车强制保险的保险公司对受害人的权利在强制保险责任限额之内进行赔偿；若仍有不足之处，则应当由承保了机动车商业保险的保险公司依据保险合同条款对此补充赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

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在我们的社会保障体系中，五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险与住房公积金）的每月缴费额度是通过以下公式计算得出的：
月度缴费额度=月度缴费基数×五险一金的各项缴费比例（请注意，此处所指的月度缴费额度是指当月实际缴纳的保费金额，而月度缴费基数则代表着被保险人税前的收入水平。
至于每项费用的具体缴纳比例，会因每一年国家对各地区以及各类人群的政策法规有所差异而产生相应调整）。
法律依据：
《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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若用人单位自员工入职之始满一年仍未能签立书面劳动合同，那么根据相关法律法规，应被视为已与该员工签订了无固定期限的劳动合同，并须从本应签订无固定期限劳动合同时日开始，每月向该员工作出双倍薪资的报酬补偿。
另一方面，若用人单位自员工入职之初的一个月内至一年内均未能与其签署书面劳动合同，也应按照上述规定，向其每月发放相当于双倍工资的薪酬补贴。
然而，值得注意的是，支付双倍工资的最长时长为11个月
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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关于机动车交强险的理赔程序，详细步骤如下所示：
在发生交通事故之后，需迅速与购买车险时所选择的保险公司取得联系；紧接着，该公司将派遣专业的工作人员亲自到达事故现场，进行损失评估和定价作业；在完成车辆修理后，需要将受损车辆送往指定的修缮工厂，按照所指定的维修方案进行全面妥当的修护修复；
最后，将涉及此次事故的相关文件，例如车辆行驶证明、事故驾驶员的驾驶资质证书以及事故责任判定书等资料准备齐全，以便在保险公司处顺利办理理赔手续。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》
第二十七条：
被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项；
第二十八条：
被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。
保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。

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解决策略：
于此同时，我们也必须保持清醒的头脑，避免情绪激动或是言语过激。
也不可一味地将责任归咎于他/她本身，更不应当采取过于严厉的责备方式。
相反，我们应该尝试换位思考，明白这并非他/她的本意，过错应由那些无良的网络平台承担。
他/她想要寻求改变，渴求财富的愿望无可厚非，只可惜选择了错误的道路，进而被其他人所利用和欺骗。
接下来，我们需要采取以下措施：
第一步即刻报案，向公安部门揭露这个骗局。
并且也要尽快通知他的亲朋好友，让更多的人了解到事情的真相以及此类参与行为的潜在风险。
此外，还可通过网络搜寻与传销有关的警示案例，最好是能够找到熟悉的人士进行深入解释，因为亲友的话语并不能起到足够的警示作用。
当然，在整个过程中，我们有可能会遇到种种意外情况，这时务必保持沉着冷静，努力与反传销志愿者团队取得联系，以寻求专业建议。
并且，我们亦可尽力寻找更多的援助者，包括警察，商业监管机构，出租车司机甚至是无意间路过的旁观者，他们都能提供我们所需的援助。
对于如何识别传销活动，我们需注意三大特征要素：
其一，是否存在以购买商品或缴纳费用作为入会资格要求，以此获取利润；其二，是否通过招募下线来扩展组织，并且根据下线人数支付回报，借此盈利；其三，是否以招募人和销售业绩作为计算报酬的依据，进而获得利润。
若是符合上述特征，便可能涉及传销行为。
以上即为此类问题的相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百二十四条组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

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关于老年人的抚养费用，应确保被扶养人维持适宜的生活水准，通常不应低于所在地的社会救助最低保准。
若子女家庭人均月收入已超过最低生活保障线，在两个子女的情况下，超出部分按50％比例计算抚养费用；而对于三个及以上子女的家庭则按照40％的比例来计算。
至于最终应支付给父母多少抚养费用，需依据子女数量以及子女本身的经济状况来决定。
同时，我们也强调，在司法实践中，通常会将子女的收入控制在20%-30%这个范围内。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
第一千零六十八条
父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。
未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。
第一千零六十九条
子女应当不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。
子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。

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根据我国相关法律法规规定，当被公安机关传唤时通常情况下是不会留下所谓“案底”的。
根据字面意思理解，案底乃是指针对已定罪的犯罪嫌疑人和被告人，经过公正审理后所确认的其具有犯罪行为的记录。
然而，被公安机关传唤仅代表着被强行要求说明情况或提供必要协助。
仅有经由中华人民共和国人民法院裁决确定构成刑事犯罪者，方能留下明确的案底记录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
在遭遇交通事故导致锁骨骨折的状况下，通常需要赔偿数千元乃至数万元不等。
至于伤残评估标准是依据患者骨折三个月后且骨折完全愈合之后的肩关节活动功能进行测定的。
基于实践中的案例研究数据显示，对于锁骨中段及中外段发生骨折并接受手术内固定治疗的患者来说，他们有极大可能获得十级伤残评定。
然而，倘若骨折发生在内侧且未实施手术治疗的话，那么评上伤残的希望便相对渺茫了。
然而，最终的残疾等级还是应由专门鉴定机构根据其对肩关节活动功能的详细检查结果来进行认定。
在交通事故引发的法律诉讼中，赔偿责任人（肇事方以及相关保险公司）需担负的赔偿责任包括但不限于以下几个方面：
医疗费用、误工工资、护理津贴、交通补贴、住宿成本、住院膳食补给、必要的营养补给费用；若受伤人员因伤害而致残，还应支付残疾赔偿金、残疾辅助设备费用、被抚养人生活费用以及因养生护理、持续治疗所需而产生的必要养生护理费用、护理费用以及后续治疗费用，赔偿责任人同样需履行相应的赔偿责任。
当受害人不幸离世时，申请人还应该赔偿丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡赔偿金以及为处理丧葬事宜所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理成本。
此外，相对于受害者本人或其近亲属而言，如因这次事故遭受精神创伤，赔偿权利人还可有权要求法院判决赔偿人支付精神损害抚慰金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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通常情况下，一名雇员自其所在的企业离职后，该企业即刻停止向该雇员提供社会保障金的支付服务。
当这些人员再次找到工作并于新的用人单位完成试用期之后，新的用人单位往往会自此开始为他们按时缴纳社会保障金。
然而，我们必须意识到，在这两种转折之间不可避免地会存在一段时期的社会保障金支付服务的中断。
通常而言，这种中断的持续时间不应超过三个月。
至于社保中医疗保险的问题，我们不得不强调，在社保断缴后，最大的影响便是其对于使用者的负面影响。
据相关规定，若参保人在失业期间的社会保障金停缴时间不超过三个月，那么在其重新投入工作并按时缴纳费用之后，医疗保险的使用权益将会在下一个月经由用人单位恢复至正常状态；但如果经过了三个月以上的时间仍未缴纳社保费用，则后续需将欠费额全部补足后，方可再次享有与之前相同的医疗保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
自行驾驶车辆所引发的车祸均在意外险范畴内，所谓意外险，即是以被保险人因遭受外来突发性非本意的伤害所导致的身故或残疾作为给付给付保险金条件的人身保险产品。此处的“意外事故”实际上指代被保险人的主观意识状态，具体来讲，包括以下三种情况：
首先，被保险人并未事先预计到损害的降临；其次，被保险人虽已知晓风险的存在，却无法预判其实际发生；再者，被保险人既能预知伤害可能发生，但由于自身过失而未能采取防范措施；最后，损害的产生完全违背了被保险人的原本意愿。
法律依据：
《中华人民共和国意外保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

[律师回复] 解析：
企业养老保险的缴费基数由参加单位的全体职工个人每月平均工资的总和作为单位当月缴费基数，而每位员工则应以上年度的每月平均工资作为来年的月缴费基数。
对于个体工商户以及灵活就业人员，他们有权在2022年全口径社会平均工资范围内（即60%至300%）自由决定自身的缴费基数，并且可以根据实际情况（如每月、每季度或者每年）进行申报和缴纳费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
倘若保险理赔事项已经完备，且并无其他需偿还之肇事方时，则无需进行任何额外赔偿措施。
根据相关法规规定，机动车辆在行驶过程中若因交通事故导致人员伤亡或财产损害，应由所投保的保险公司依据机动车第三者责任强制保险责任额度范围内给予相应的赔偿；但如仍存在未足额赔偿的情形，那么不足的部分便须按照当事人双方各自相应的责任比例承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对于个人身份进行社保的缴费方式而言，您有权利选择性地每年一度对其进行交纳；但如果您选择以企业为依托进行社保缴费，则需要每个自然月份按时交纳一次。
根据中国现行的法律法规,当贵公司未能按照相关要求及时申报应缴付的社会保险费用时，社会保险基金管理部门将会依照该公司在该上个自然月份的实际缴费额度的110%来决定相应的应缴金额；
然而，待公司完成申报手续并经由社会保险基金管理部门核准之后，将按照相关规定进行结算。
法律依据：
《社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

[律师回复] 解析：
作为个体工商户，您完全有权利选择缴纳社会保障五项保险和住房基金（简称“五险一金”）。
如果您的企业类型属于无雇工个体工商户，那么您可以直接与社会保险费用征收部门联系，申请自主缴纳社会保险费，唯一的局限在于只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
另一方面，若您的企业有雇员，那便必须于员工开始工作后的第三十天内，为他们向社会保险经办机构提交社会保险登记申请。
缴纳五险一金的方式共有以下三种可供您选择：
1.首先，您可以寻找正规合法的社保代理公司协助您进行缴纳。
这种办法可以帮助您如同正式员工那样，确保能够按时缴纳全方位的“五险一金”。
然而需要注意的是，尽管您的社保关系隶属于该社保代理公司，但是所需支付的全部资金仍需由您个人承担，还需要额外向代理公司支付一定比例的服务费用。
也就是说，经济状况允许的话，花少量资金换取长期稳定的保障权衡起来还是相当值得的；
2.其次，如果您并无工作单位且不愿意选择依赖代为缴纳，那么您同样有权自行处理此事。
但是请注意，在通常情况下，您无法获取“五险”中生育保险、失业保险以及工伤保险的保障，因为中国政府尚未把包括灵活就业人员在内的人群纳入以上三类保险的覆盖范围。
并且，并非所有城市均开放了公积金缴纳事宜；
3.最后，如果您本身即是一名企业家，那么您完全可以为自己的企业建立一个社保账号，即使无人加入您的团体，您的企业仍然可以为您缴纳费用。
总而言之，对于在大都市生活的人们来讲,社会保障五项保险和住房基金对于我们日常生活中的许多环节都是必不可少的。
例如，在购买房产时，您可以尝试查找相关信息了解如今全国范围内有多少个城市强制要求购买人必须已经累计缴纳社保满一定期限方可购买房产。
另外，在为车辆进行注册、领取创业扶持经费乃至进行市民服务等事项时也常常须涉及到社保的相关要求。
因此，若您有明确计划打算落户、生育、购房或者考虑子女教育问题，那么缴纳社会保障五项保险和住房基金无疑是必要的，最好不要出现停缴或中断现象。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
关于工伤六级等级的补偿标准有以下明确规定：
即一次性伤残补助金为受伤职工前十二个月平均月度工资额度乘以十六个月，这是针对六级伤残情况的补偿金额；
另外，受工伤损害的职工还将享受津贴制度，对于在劳动中因工伤致残的部分人员，可按每月实际领到薪资的60%领取津贴，同时，用人单位需要依法依规为这类员工缴纳社会保险费，保证他们享有应有的保险权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。