超出 50 周岁的女工能否被认定为工伤?

就普遍的情况来看，女性工作者一旦年满五十岁，便已然达到了法定的退休年龄界限，而此时其再以工薪族身份进行相关社会保险投保则并不被允许。然而，如果该名女性从事者尚未能够享有养老保障的福利，而且同时也满足了特定的条件，那么他们可能会有机会通过特殊途径投身于社会保险体系之中，例如在某些区域内，由于雇主方面的疏忽导致社会保险缴费出现延迟现象，只要在进行必要的补交之后，仍有可能重新获得参保的资格。

我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是可以认定为工伤。

针对50岁以上非养老金领取女性职员，在工作期间因意外致伤，如在工作日内、工作场所内执行日常任务遭受事故伤害，可能被认定为工伤。但对已领取养老金的老年员工，因法律关系转变为劳务合同，类似事件通常不视为工伤。