公司迟发工资多久违法?

若企业拖延员工工资超过一个月，即属违法行为。根据法律规定，雇主必须按时支付工资，禁止拖欠。员工有权要求支付，并可向劳动部门投诉或起诉。如企业仍不支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

公司推迟发放工资，不一定是违法行为。 根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门，根据各地情况确定。

推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。