辞职满30天了还不让走怎么办?

员工离职满30日仍受限，应首先尝试与用人单位沟通解决，无果后可寻求劳动部门援助，甚至提起诉讼或仲裁。 依据《劳动合同法》，员工有权提前30日通知离职，并完成离职程序后获取应得薪酬。如遭违法解雇，员工有权要求赔偿。保持冷静，核实合同，搜集证据，寻求法律途径解决问题。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。