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单位破产怎么补保险?

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
社保局办理即可。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续,那么这种情况就比较棘手,那就处于欠缴状态,需要由单位名义办理补缴,才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况,也走当地社保局的特殊处理流程,办理转移手续。
法律依据
《企业破产法》第49条
企业破产,破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用,以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。
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单位破产员工补偿标准
企业破产清算时,员工能拿到的经济补偿与服务年限有关:服务满一年的,企业要支付员工一个月工资作为经济补偿;超过六个月但不满一年的,按一年计算,企业同样需支付员工一个月工资作为经济补偿;如果员工在企业的服务时间小于六个月,企业需支付员工半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”,指的是合同解除前十二个月的平均工资,且包括当年收入。
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不幸宣告停业,可依法享有相应的经济赔偿。经济补偿款将根据阁下在单位服务之连续性时间进行计算赔付,即每满一周年即可获得相当于一个月工资的补偿金。对于月工资的基数,则需参照劳动合同结束或解除时,阁下过去十二个月内的平均薪酬作为参考标准予以确定。
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单位破产员工有什么补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位破产员工有什么补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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单位破产员工有哪些补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位破产员工有哪些补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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单位破产员工有什么补偿
当企业破产或清算时,员工可能会获得经济补偿金、未发工资以及社保费用报销等赔偿。根据相关法规,企业需要按照员工的服务年限来支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工资;如果超过半年但不足一年,则按照一年计算;如果不足半年,则支付半个月的工资。
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