律图审稿专业委员会3轮严审

双倍工资的法律规定?

最新修订 | 2024-07-20
6.2k浏览 1点赞
律师解析
双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

南京134****8665用户4分钟前已获取解答
盐城135****9213用户4分钟前已获取解答
沭阳156****7960用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125522人选择咨询律师
6456位律师在线平均3分钟响应99%好评
双倍工资的法律规定?
一键咨询
  • 137****1173用户4分钟前提交了咨询
    138****1866用户1分钟前提交了咨询
    157****5483用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****4772用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****0642用户2分钟前提交了咨询
    178****2716用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    140****7832用户3分钟前提交了咨询
    148****0302用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****5062用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****3606用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****2477用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****3552用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****7463用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****7522用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****2516用户1分钟前提交了咨询
    178****6358用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****8076用户1分钟前提交了咨询
    172****8513用户4分钟前提交了咨询
    132****4086用户4分钟前提交了咨询
    148****6420用户2分钟前提交了咨询
    147****0646用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****2232用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****8455用户2分钟前提交了咨询
    178****1144用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****7278用户2分钟前提交了咨询
    171****0784用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****0770用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    148****4522用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****0432用户4分钟前提交了咨询
    158****0610用户1分钟前提交了咨询
    141****6428用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****5778用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****4114用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****8650用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****4523用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****6458用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****2813用户1分钟前提交了咨询
    161****7643用户1分钟前提交了咨询
    142****4081用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****3056用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****8836用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****8227用户1分钟前提交了咨询
    176****5828用户2分钟前提交了咨询
    130****7025用户2分钟前提交了咨询
    172****1683用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    165****5776用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****8248用户2分钟前提交了咨询
    170****3708用户1分钟前提交了咨询
    150****4588用户2分钟前提交了咨询
    143****3813用户4分钟前提交了咨询
宿迁156****9386用户2分钟前已获取解答
南通135****1373用户1分钟前已获取解答
盐城188****1016用户3分钟前已获取解答
双倍工资的法律规定
双倍工资的法律规定主要是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。具体来说,双倍工资的支付有以下几个要点:时间范围:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资。若是对双倍工资的法律规定有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资法律条文
双倍工资法律规定:若企业未签或未及时续订劳动合同,员工有权要求双倍工资补偿。适用于所有企业,包括政府和私营机构。合同结束后11个月内,实际收入将翻番。已支付部分将扣除。可投诉、仲裁或起诉。此制度旨在保障劳动者权益,促使企业遵守合同。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资的法律规定是怎么的
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与双倍工资的法律规定是怎么的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州152****1159用户4分钟前已提交咨询
泰州181****2154用户1分钟前已获取解答
扬州135****9438用户1分钟前已提交咨询
无锡180****6746用户2分钟前已获取解答
南京178****6097用户2分钟前已提交咨询
南通152****9110用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换