请问因工伤残军人在企业职工岗位不适应怎样写申请调换?
最新修订 | 2024-10-16
6.5k浏览
9点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
因工伤残军人在企业职工岗位不适应申请调换依据法律规定书写申请。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
9
工资福利案件·推荐文章
-
工伤后可以申请换岗位吗遭受工伤之后，通常情况下皆可向用人单位申请更换相应之岗位。工伤事故可能会造成职员身体机能受到限制，难以适应原本之岗位要求。在此种情境之下，为切实维护职工权益以及保障职业安全与健康，员工有权利向用人单位提交相关变更岗位之申请事项。用人单位则需根据员工实际身体状况及本职工作技能水平，从而合理地分配、匹配适合其身心能够承受之特定岗位职责。
-
因病换岗降工资1、一般来说是不可以的，除非双方协商同意。2、劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。3、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
-
工伤可以申请换岗吗工伤后，身体不适可申请调岗，企业有法定义务。一至四级伤残保留劳动关系，退出原岗；五、六级伤残除补助金外，企业须提供适宜工作。经治疗无法胜任原职，可调岗或依法解除合同，调岗合法。
-
工伤可以申请换岗吗工伤后，身体不适可申请调岗，企业有法定义务。一至四级伤残保留劳动关系，退出原岗；五、六级伤残除补助金外，企业须提供适宜工作。经治疗无法胜任原职，可调岗或依法解除合同，调岗合法。
工伤认定
-
员工如何换岗位为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工如何换岗位相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
-
员工怎样换岗位我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎样换岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
问题没解答? 125395人选择咨询律师
请问因工伤残军人在企业职工岗位不适应怎样写申请调换?
一键咨询
