12号上班工资怎么算?
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
- 当月工资下个月发，这是大部分公司的做法，怎么算，就看这个月上了多少天班。按工作的天数计算工资。第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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五月二号上班几倍工资2倍工资。 对于5月1日这个法定节假日，向员工支付平均日工资或者小时工资的三倍作为加班费；而对于从5月2日到5日的四个工作日（也就是公众休息日），我们将依照相关法规，向您支付平均日工资或者小时工资的两倍作为加班费。 最后得出的结果，即是您所得的加班补贴，同时还应加上我们对您在这三天里正常工作的基础工资部分。
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9号离职9号不上班算旷工吗9号离职9号不上班不一定算旷工。如果用人单位与劳动者协商一致的情况下，劳动者可以在离职当天就走，当天不算旷工，按工作的具体时间计算时薪；如果没有协商一致，离职手续没有办理完的，不上班是算旷工的；离职手续已经办理好的，不上班不算旷工。
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晚上加班超过12点怎么计算如果劳动者在晚上加班超过12点，工作日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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2023年1月2号上班算加班吗根据我国的劳动法的相关规定，元旦节后一天属于国家法定的休息日，如果员工在当天上班，而企业没有为员工安排补休的日期话，则需要向员工支付两倍的薪酬作为应支付的加班费。
劳动保障
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轮休国庆4号,5号加班工资怎么算1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
工资福利
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10月1号加班工资怎么算根据我国现有的法律规定，如果用人单位在国庆节假日10月1号安排劳动者一定要过来加班的话，那么用人单位应按照法律的规定，支付劳动者3倍的加班工资。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
工资福利
工资福利案件·常见问题
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12号上班工资怎么算?
一键咨询
2023年1月2号上班算加班吗
根据我国的劳动法的相关规定，元旦节后一天属于国家法定的休息日，如果员工在当天上班，而企业没有为员工安排补休的日期话，则需要向员工支付两倍的薪酬作为应支付的加班费。
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劳动纠纷下班回家路上发生交通事故，对方主要责任，怎么申请工伤
[律师回复] 可以向劳动部门进行工伤认定申请，或者让单位申请也可以，具体方法建议你委托律师。
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快速解决“工伤赔偿”问题
在工厂上班两年因老家有事离职。离职体检时发现听力受损 ，入职体检时一切正常。公司安排去定点的医院复检后依然有问题。找公司协商，说没达到职业病标准，也不给个答复。我自己去其他医院看了，医生说神经性听力下降，有可能还会下降。 现在不知道该怎么处理
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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你好，
我在这家公司是做导购员的。上了有两年的班了。这家公司以前经常不开空调，非常的热。这家公司平时有一天的会员日是不可以请？有一天的会员日是不可以请有一天的会员日是不可以请假的。请假就是双倍扣工资。但是那天太热了天气他叫我去熨衣服。我中暑了。很难受和他请三个小时的假。我想下班
[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
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轮休国庆4号,5号加班工资怎么算
1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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劳动纠纷
卖号被骗怎么办
[律师回复] 如果卖号被骗，您可以采取以下措施：
1. 立即报警：向当地公安机关详细说明被骗的经过、涉及的金额、对方的相关信息等，警方会根据情况立案侦查。
2. 联系平台：如果交易是在某个特定的平台上进行的，向平台客服举报并提供相关证据，请求平台协助处理。
3. 收集证据：尽可能收集所有与交易相关的证据，如聊天记录、交易记录、转账记录、对方的账号信息等，这些证据对后续的调查和处理会有很大帮助。
4. 避免进一步受骗：不要再按照骗子的要求进行任何操作，以免造成更大的损失。
5. 通知相关方：如果账号涉及到其他关联的服务或平台，及时通知它们账号存在风险，采取必要的保护措施。
总之，要尽快采取行动，增加挽回损失的机会。同时，也要吸取教训，提高防范意识，避免在今后的网络交易中再次受骗。
1. 立即报警：向当地公安机关详细说明被骗的经过、涉及的金额、对方的相关信息等，警方会根据情况立案侦查。
2. 联系平台：如果交易是在某个特定的平台上进行的，向平台客服举报并提供相关证据，请求平台协助处理。
3. 收集证据：尽可能收集所有与交易相关的证据，如聊天记录、交易记录、转账记录、对方的账号信息等，这些证据对后续的调查和处理会有很大帮助。
4. 避免进一步受骗：不要再按照骗子的要求进行任何操作，以免造成更大的损失。
5. 通知相关方：如果账号涉及到其他关联的服务或平台，及时通知它们账号存在风险，采取必要的保护措施。
总之，要尽快采取行动，增加挽回损失的机会。同时，也要吸取教训，提高防范意识，避免在今后的网络交易中再次受骗。
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10月1号加班工资怎么算
根据我国现有的法律规定，如果用人单位在国庆节假日10月1号安排劳动者一定要过来加班的话，那么用人单位应按照法律的规定，支付劳动者3倍的加班工资。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
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劳动纠纷
国庆加班几号有加班工资
当事人国庆一号只三号有加班工资，不过加班工资的问题需要自己学会一定认识，但是最为重要的还是需要自己学会充分的利用有关规定就是自己在进行加班的时候自己一定的需要记录好，一旦自己的工资对账就不会出现误差，但是需要注意法律上的要求。
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劳动纠纷我父亲在亲戚饭店上班，去年9月3日把半月半摔成了粉碎性骨折，到至今5月去取了钢针有接近2个月，现在脚功能不全，失去了劳动能力，现在亲戚不想赔付，这种情况怎么办
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司今天谈话辞退我，没有劳动合同，没有五险一金，工作了八个月，面试的时候说上班以后签劳动合同，至今没有劳动合同，也没有提前通知我，就给我2天时间离职，怎么样补偿金？
[律师回复] 您好，这个未签订劳动合同的情形，可以主张双倍工资
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你好冯律师 我在单位工作了四个月 这个月口头跟单位提了离职 领导让我干到月底 后面单位让我提前走人 但并没有通知我签离职书 准备一直排休到我走 也不给我排班 但我已经没有假了 这种情况我可以主张单位这个月算我底薪不按天计算吗 因为我没有跟他说我要休假
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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晚上加班如何算加班工资
1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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劳动纠纷
