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有医院证明的病假扣工资吗?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
有医院证明的病假不扣工资
根据我国法律的相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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工伤复发到医院就诊扣病假吗?
工伤复发到医院就诊肯定是算病假的。但是由于是工伤复发,所以和平常的病假肯定是不一样的,如果经过医院的检查,证实当事人复发的确实是过去的工伤,那么通常是可以按照过去的工伤待遇享受一系列的经济补偿的。
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病假医生证明怎么写
1、居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求。2、顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重。3、第二行空两格开始写正文。4、写明病假原由,5、病假起止时间,6、假期所去方向,联系方式 7、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。8、病假人签名。9、附上诊断证明。
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员工通过医院开病假条了,单位对于病假工资怎么扣?
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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