劳动争议案件·推荐文章
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降薪迫使员工辞职有赔偿吗?降薪迫使员工辞职，员工因此单方面解除劳动合同时不能要求赔偿金，可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同才需要支付双倍赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
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降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗雇主擅自改变员工工作内容和薪酬违反劳动合同，应协商同意。 但有些单位为降低赔偿金，采用调岗降薪手段逼员工离职。 员工可投诉到劳动监察部门，要求恢复原岗原薪；或向劳动仲裁委员会申请恢复。 还可考虑通过劳动仲裁声索赔偿金，需保存相关证据。 请避免违法行为。
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降薪迫使员工辞职可以获赔吗降薪导致员工离职是否能获赔偿需视情况而定。 如因特殊情况如疫情，公司降薪且员工主动离职，公司通常无需赔偿。 但如公司主动辞退员工，员工可获赔偿。 另外，如公司因经营困难以降薪胁迫员工辞职，员工也有权要求赔偿。 赔偿金额不满意可与公司沟通，如沟通无果可向劳动部门提请仲裁，甚至上诉至法庭。
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公司用降薪迫使员工离职是否违法劳动关系中，欺诈、威胁或趁人之危订改协议构成严重违规，导致的协议无效或局部无效。公司以降薪逼迫员工离职的协议无效，员工有权解除。用人单位采用不当手段获取的协议，劳动者有权解除并追究其赔偿责任。此类行为中，受害者的权益应得到法律保护。
劳动争议
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调岗降薪被迫辞职有补偿吗因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
劳动关系
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公司降职降薪不辞退合法吗若公司欲降薪而非解雇，此举违法。应先与公司协商，若无法达成共识，可向当地人力资源和社会保障部门申诉。用人单位擅自降薪，劳动者有权提起诉讼，请求解除合同并获赔偿。若希望维持劳动关系，可仅主张工资差额权益。
劳动争议
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降薪迫使员工辞职可以获赔吗?
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降薪迫使员工辞职可以获赔吗?
降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-27
调岗降薪迫使员工自动辞职
10w+浏览2024-10-07
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
降薪导致员工离职是否能获赔偿需视情况而定。
如因特殊情况如疫情，公司降薪且员工主动离职，公司通常无需赔偿。
但如公司主动辞退员工，员工可获赔偿。
另外，如公司因经营困难以降薪胁迫员工辞职，员工也有权要求赔偿。
赔偿金额不满意可与公司沟通，如沟通无果可向劳动部门提请仲裁，甚至上诉至法庭。
1w浏览2024-09-25
故意调岗降薪迫使辞职怎么办
10w+浏览2024-08-07
降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗
雇主擅自改变员工工作内容和薪酬违反劳动合同，应协商同意。
但有些单位为降低赔偿金，采用调岗降薪手段逼员工离职。
员工可投诉到劳动监察部门，要求恢复原岗原薪；或向劳动仲裁委员会申请恢复。
还可考虑通过劳动仲裁声索赔偿金，需保存相关证据。
请避免违法行为。
1w浏览2024-10-07
公司故意降薪迫使员工辞职怎么办?
10w+浏览2024-02-28
降薪迫使员工辞职有赔偿吗?
降薪迫使员工辞职，员工因此单方面解除劳动合同时不能要求赔偿金，可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同才需要支付双倍赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
1w浏览2024-10-06
单位故意调岗降薪迫使辞职怎么办
10w+浏览2024-08-10
公司故意降薪迫使员工辞职怎么办理
公司恶意降薪逼员工离职属严重违法，员工应收集工资条、合同、降薪通知等证据，与公司协商恢复薪酬或要解释，协商不成可向劳动部门和仲裁机关维权。员工有权解除劳动关系并依法索要经济赔偿。
1w浏览2024-10-08
单位故意调岗降薪迫使辞职怎么办理
10w+浏览2024-08-10
