降薪迫使员工辞职有赔偿吗?

降薪导致员工离职是否能获赔偿需视情况而定。 如因特殊情况如疫情，公司降薪且员工主动离职，公司通常无需赔偿。 但如公司主动辞退员工，员工可获赔偿。 另外，如公司因经营困难以降薪胁迫员工辞职，员工也有权要求赔偿。 赔偿金额不满意可与公司沟通，如沟通无果可向劳动部门提请仲裁，甚至上诉至法庭。

雇主擅自改变员工工作内容和薪酬违反劳动合同，应协商同意。 但有些单位为降低赔偿金，采用调岗降薪手段逼员工离职。 员工可投诉到劳动监察部门，要求恢复原岗原薪；或向劳动仲裁委员会申请恢复。 还可考虑通过劳动仲裁声索赔偿金，需保存相关证据。 请避免违法行为。

降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。