三天丧假有工资怎么算?

丧假三天若与周末重叠，计算方式如下：若丧假从周五至周日，周末两天不计入，实际休假五天；若丧假从周末开始，如周五起算，则周末两天计入，需申请五天假期以满足三天丧假。

具体丧假期间的工资规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。

丧假期间如遇法定节假日，不计入丧假天数。员工本人结婚或直系亲属去世，可经单位批准延长一至三日婚丧假；若员工与伴侣异地结婚或需赴外地处理直系亲属丧事，单位将根据实际距离给予路程假。婚丧假和路程假期间，员工工资照发，但交通费用自理。非国有企业员工婚丧假政策灵活，鼓励企事业单位营造和谐家庭氛围。

具体丧假期间的工资规定： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。

在正常情况下，员工在年假期间可以获得与日常工作相同的工资。具体计算公式为：员工月薪除以月薪天数(21.75天)。在年假期间，员工享受与正常工作相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或其他绩效工资的员工日工资收入的计算发放方式。

具体丧假期间的工资规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假

不扣工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

丧假三天若与周末重叠，计算方式如下：若丧假从周五至周日，周末两天不计入，实际休假五天；若丧假从周末开始，如周五起算，则周末两天计入，需申请五天假期以满足三天丧假。