丧假三天遇法定节假日怎么算

一、丧假三天遇法定节假日怎么算

，1.当员工本人步入婚姻殿堂或者他们的直系亲属（父母、配偶及子女）不幸离世时，依照实际状况，经由单位行政领导的批准后，可获准适度延长一至三日的婚丧假期；

2.当员工与其伴侣不在同一地区工作的情况下选择结婚，或者员工的直系亲属（如父母、配偶以及子女）发生意外离世，需员工亲赴外地处理丧事时，依照实际距离的远近，单位还将额外给予相应的路程假期；

3.在所批复的婚丧假期与路程假期内，员工应继续领取正常的工资收入，其中往返路途中所需支付的交通费用、船票或机票等相关费用，均须完全由员工自行承担；

4.值得一提的是，尽管我国现今并未针对非国有企业员工享受婚丧假的具体事项做出明确规定，但此政策极具灵活性，鼓励我国广大企事业单位创造更为和谐的家庭气氛提供了充分的支持和保障。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、丧假三天遇周末要怎么算

丧假如果遇双休通常不能顺延，不过丧假不计算双休日与工作日并且会照常计算工资。丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

丧假是和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，丧假只能和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，三代是从自己开始计算为一代的三代，如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。

丧假中的直系亲属界定如下：

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

只要符合直系亲属条件的亲属去世，您都可以申请丧假，丧假一般不超过5天，路途遥远的可以申请路程假。在丧假期间内，公司应正常给您发放工资，但您来回的路费需要自理。每一个员工都依法享有请丧假的权利。

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“丧假三天遇法定节假日怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。