合同到期不续签与辞职一样吗?
最新修订 | 2024-07-20
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- 律师解析
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
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合同续签后能辞职吗合同续签后可以辞职，但应当提前一个月通知用人单位，且没有经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者预告解除合同的提前30日通知用人单位即可，无需用人单位同意。员工因个人原因申请辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
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合同续签后可以辞职吗合同续签后可以辞职，但应当提前一个月通知用人单位，且没有经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者预告解除合同的提前30日通知用人单位即可，无需用人单位同意。员工因个人原因申请辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
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合同到期不续签还需要辞职吗？如果合同到期没有续签无需提出辞职。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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合同到期未续签辞职是否合法？合同到期未续签辞职是合法的，因为在这种情况之下的话，劳动者是不受劳动合同的约束的。如果是劳动合同没有到期的情况之下，辞职的话必须要提前30天通知用完单位，否则的话是存在违法行为。
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合同到期不续签是辞职还是离职是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
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合同到期不续签与辞职一样吗?
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合同到期不续签是辞职还是离职
是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
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