半年没签劳动合同怎样赔偿
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
- 上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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半年没签劳动合同怎么赔偿上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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半年没签合同能劳动仲裁吗?劳动者不签合同申请劳动仲裁也是可以的，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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半年没签合同能劳动仲裁吗劳动者不签合同申请劳动仲裁也是可以的，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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半年不签劳动合同赔偿多少《劳动合同法》中有明确规定，单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系，否则就要承担相应的法律责任。那么，半年不签劳动合同赔偿多少?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
劳动合同
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半年没签劳动合同怎样赔偿《劳动合同法》中有明确规定，单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系，否则就要承担相应的法律责任。那么，半年没签劳动合同怎样赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
劳动合同
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半年没签劳动合同赔偿多少？半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动合同
劳动仲裁案件·常见问题
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半年没签劳动合同怎样赔偿
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半年没签劳动合同赔偿多少？
半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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劳动纠纷离婚后，男方签了协议，放弃房子的使用权，而且房子的钱也是我一人出的，为啥法院拍卖了我的房子，还要分一半的钱给他
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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你好，我跟男朋友恋爱一年多，我贷款买了车，车是他开，我们也在我手机上借了一些钱，我们俩钱是一起用的，就后面半年我没上班他上班，他每次把钱给我，我来还账，还车贷这些，现在分开了，还有好多账没还完，大概还有五万多一点，还有车也还在他手上，他现在电话不接信息不回，这样应该怎么弄
[律师回复] 您好，您可以委托律师起诉追讨。n
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个人借贷纠纷
我欠别人钱没还被起诉后协商分期还款
还到一半失业实在没钱还了就停止了还款
后面被申请了重新执行
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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半年不签劳动合同赔偿多少
《劳动合同法》中有明确规定，单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系，否则就要承担相应的法律责任。那么，半年不签劳动合同赔偿多少?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
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劳动纠纷
我有哮喘，昨天晚上我在我们宿舍楼群里问了一下谁喷的香水，然后她们就开始语言攻击我，今天下午四点半左右我在楼道里碰到了她们，她们又语言攻击我，还故意的又喷了很多很多香水，我就和她们发生了争执，导致我犯了哮喘，我叫了校医生，医生来了给我吸了氧，我自己付的钱，医生告诉我我的拯救时间只有15分钟。
我在群里只是想提醒她们一下，但是她们变本加厉喷香水、语言攻击我，后续我还要去医院检查拿药等等
我现在想知道我应该怎么做
[律师回复] 对于你说的情况可以报警后起诉处理
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你好，大姆手指手术切除了半截，老板没有给上工伤保险，住院的时候让说在家受的伤
[律师回复] 【案情分析】
根据您的描述，您在工作过程中大姆手指受伤并进行了手术切除半截，但您的老板未给您缴纳工伤保险，并在您住院时要求您声称伤情是在家发生的。这种做法可能意在规避雇主应承担的工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》的规定，即使雇主没有为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间因工作原因受到伤害的，仍然有权享受工伤保险待遇，且该待遇应由雇主按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。
【结果分析】
工伤认定：您首先需要进行工伤认定。根据实际情况，您的受伤情形很可能符合工伤的认定标准。即使老板要求您谎报受伤情况，您仍应如实陈述受伤经过，以便社会保险行政部门进行调查认定。
雇主责任：由于雇主未履行缴纳工伤保险的义务，相应的工伤赔偿责任将直接由雇主承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
【行动建议】
收集证据：保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于事故现场照片、同事证言、医疗记录和费用单据等。
工伤申报：您应当尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，说明真实受伤情况。根据《工伤保险条例》，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用
根据您的描述，您在工作过程中大姆手指受伤并进行了手术切除半截，但您的老板未给您缴纳工伤保险，并在您住院时要求您声称伤情是在家发生的。这种做法可能意在规避雇主应承担的工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》的规定，即使雇主没有为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间因工作原因受到伤害的，仍然有权享受工伤保险待遇，且该待遇应由雇主按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。
【结果分析】
工伤认定：您首先需要进行工伤认定。根据实际情况，您的受伤情形很可能符合工伤的认定标准。即使老板要求您谎报受伤情况，您仍应如实陈述受伤经过，以便社会保险行政部门进行调查认定。
雇主责任：由于雇主未履行缴纳工伤保险的义务，相应的工伤赔偿责任将直接由雇主承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
【行动建议】
收集证据：保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于事故现场照片、同事证言、医疗记录和费用单据等。
工伤申报：您应当尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，说明真实受伤情况。根据《工伤保险条例》，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用
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半年没签劳动合同怎样赔偿
《劳动合同法》中有明确规定，单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系，否则就要承担相应的法律责任。那么，半年没签劳动合同怎样赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
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劳动纠纷
律师你好，我想问一下，我离婚了，然后他买了房子，一人出了一半首付，现在他把房子要了，我的钱可以拿回来吗
[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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半年不签劳动合同如何赔偿？
半年不签劳动合同如何赔偿需要根据劳动者的基本工资水平来确定，如果是用人单位半年没有和劳动者签订劳动合同的，那么劳动者就可以请求用人单位向自己支付二到六个月的双倍工资作为赔偿，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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劳动纠纷结婚十年，孩子8岁，孩子一岁半时拆迁，孩子6岁多时回迁，算夫妻共同财产吗
[律师回复] 这个拆迁的原始房子还是他婚前的是吧？
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[律师回复] 可维权，具体请点击本律头像咨询
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半年未签劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》中有明确规定，单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系，否则就要承担相应的法律责任。那么，半年未签劳动合同怎么赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
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劳动纠纷?别人诱导我去诈骗别人 半途我觉悟了 去警局报案了 由于我是当天去的，而且没有从中获利，反而劝导对方不要上当受骗，我这个判下来了，算是轻罚，罚了5000元，我很不服 您看我这个合法吗
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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快速解决“刑事辩护”问题
不满半年被辞退员工赔偿标准怎么计算
[律师回复] 解析：
在有关交通事故损失的理赔过程中，对于受损车辆选择何地进行修复，并无特定的强制规定。
通常情况下，需各方当事人（即保险人、被保险人、受害人和维修企业）共同展开平等协商，从而确定合适的修理地点。
一旦机动车交通意外事件发生，应由以上四方当事人根据事故中所造成车辆损坏程度的具体情况，共同决定车辆的维修地点、维修项目、维修方式以及所需支付的相关费用等事宜，这种协商过程中的共识具有类似于合同的法律效力。
对涉及车辆损失赔偿的交通事故，依法依规依赖于事件本身的客观事实与因果关系进行责任判定。
若经判断确有责任人存在，则应及时通知保险公司派遣专员前来处理，随后填写《车辆出险登记表》，同时等待保险公司进行车辆损伤评估及核算合理的修理费用，酌情出具《定损单》，再将受损车辆送往指定的修理工厂进行处理。
事实上，一般的车辆损伤定损流程通常发生在事故车辆真正开始修复前，然而实际的维修费用或许会比预定的定价更高或者更低。
因此，由保险公司负担意外超额的维修费用无疑更加公正合理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
在有关交通事故损失的理赔过程中，对于受损车辆选择何地进行修复，并无特定的强制规定。
通常情况下，需各方当事人（即保险人、被保险人、受害人和维修企业）共同展开平等协商，从而确定合适的修理地点。
一旦机动车交通意外事件发生，应由以上四方当事人根据事故中所造成车辆损坏程度的具体情况，共同决定车辆的维修地点、维修项目、维修方式以及所需支付的相关费用等事宜，这种协商过程中的共识具有类似于合同的法律效力。
对涉及车辆损失赔偿的交通事故，依法依规依赖于事件本身的客观事实与因果关系进行责任判定。
若经判断确有责任人存在，则应及时通知保险公司派遣专员前来处理，随后填写《车辆出险登记表》，同时等待保险公司进行车辆损伤评估及核算合理的修理费用，酌情出具《定损单》，再将受损车辆送往指定的修理工厂进行处理。
事实上，一般的车辆损伤定损流程通常发生在事故车辆真正开始修复前，然而实际的维修费用或许会比预定的定价更高或者更低。
因此，由保险公司负担意外超额的维修费用无疑更加公正合理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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离婚房子对方一半钱一时拿不出来怎么办
[律师回复] 解析：
1、当收到关于工伤事故的报告之后，我们会立刻派出适当的人员，把受伤员工迅速转移至恰当的医疗机构进行救治与护理。
2、针对事故现场，我们将严格执行维护措施，包括进行相关影像采样，以及对在场人员进行详细的采访并制作笔录，随之进行一系列广泛而深入的调查研究和资料整理工作，最后将各项材料按照顺序逐个归档。
3、我们强烈建议，人力资源部门应尽早对受伤员工进行适当的探望及安慰，同时进一步确认工伤事故的整个过程。
在此过程中，请确保完整收取所有医疗费用的发票凭证。
4、接下来，我们需要编写一份详尽的工伤报告，并将其作为处理该事件的主要依据，同时正式对外发布处理此事件的相关文书。
5、最后，在事故发生之日起的三十天内，我们应当及时向当地劳动部门的有关部门报送相关信息，申请获得《工伤认定书》。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、当收到关于工伤事故的报告之后，我们会立刻派出适当的人员，把受伤员工迅速转移至恰当的医疗机构进行救治与护理。
2、针对事故现场，我们将严格执行维护措施，包括进行相关影像采样，以及对在场人员进行详细的采访并制作笔录，随之进行一系列广泛而深入的调查研究和资料整理工作，最后将各项材料按照顺序逐个归档。
3、我们强烈建议，人力资源部门应尽早对受伤员工进行适当的探望及安慰，同时进一步确认工伤事故的整个过程。
在此过程中，请确保完整收取所有医疗费用的发票凭证。
4、接下来，我们需要编写一份详尽的工伤报告，并将其作为处理该事件的主要依据，同时正式对外发布处理此事件的相关文书。
5、最后，在事故发生之日起的三十天内，我们应当及时向当地劳动部门的有关部门报送相关信息，申请获得《工伤认定书》。
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《工伤保险条例》第十四条
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(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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