劳动合同具有哪种约束力？
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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劳动合同具有法律约束力,主要表现为:
1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。
2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
- 法律依据
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《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同具有哪种约束力劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
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劳动法规定劳动合同在即具有法律约束力吗
在《劳动法》当中并没有任何关于劳动合同的相关条款，而且，劳动关系存续期间有劳动合同也不代表劳动合同一定具有法律约束力，比如劳动合同的内容违反国家法律规定，整份劳动合同免除了公司应尽义务，排除了职工的合法权利的，这样的劳动合同是无效的。
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