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合同期内解除劳动合同如何赔偿?

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
1、因下列情形之一,单位解除劳动合同的,单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(三)用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期内怎样解除劳动合同?
合同期内解除劳动合同,劳动者可以与用人单位通过协商形式达成共识,如果是劳动者主动辞职,用人单位可以主张提供劳动者专项培训费用和竞业限制经济损失赔偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,需要支付一定的经济赔偿金,如果无法达成共识可以通过劳动仲裁。
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工伤赔偿
合同期内如何解除劳动合同?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同期内如何解除劳动合同?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同期内怎样解除劳动合同?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同期内怎样解除劳动合同?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同期内怎么样解除劳动合同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于合同期内怎么样解除劳动合同?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
三期内解除劳动合同合理吗?
三期内解除劳动合同是不合法的。劳动合同法规定产假不少于98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同
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工伤赔偿
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