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劳动争议怎么去解决?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
1.向劳动监察大队投诉。双方就劳动合同产生争议的,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议管辖权有异议如何去解决
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什么情况下判决离婚可以不生效
[律师回复] 通常情况下我们所说的强制性离婚,表明了在夫妇未能荣幸地就离婚事宜取得一致意见的时候,其中一方向当地法院发起离婚诉求并历经法院决定离婚的过程。具体而言,法院会判决离婚基于以下几种情形:
1、重婚或者有与人非法同居的事实存在。
(1)重婚行为具有两种形式,一种为法律意义上的重婚,即是指已与配偶之外的人进行合法的婚姻登记;而另外一种则是实际上的重婚行为,这一类状况中,尽管参与各方无法律上的婚姻登记,但是其却已经在夫妻名义下与他/她人长期保持着稳定而持续的居住在一起;
(2)与他人同居,具体含义在于指已婚者与localVar异性之间并不存在合法的婚姻关系,而是选择以秘密的方式,长时间、稳定且日复一日地生活在一起。典型的一夜情、嫖娼以及通奸等个人行为都不会被认定为涉及到这种所谓“与他人同居”的范畴之中。
2、存在实施家庭暴力及虐待、抛弃亲人的恶劣行径。
3、有频繁堕入赌博、吸毒等不良习惯而屡次教育也无法改正者。一方有诸如沉迷于赌博、酗酒或吸毒等恶习且无论怎样教导都无法改变,过程往往会引发家庭经济困境,成为了引发家庭暴力的重要因素之一。尤其是吸毒行为,它能使染上此瘾的人类神经陷入麻痹状态,致使他们丧失对自己行为和意识的掌控能力,从而导致各类犯罪行为的发生,而这样的危险局面无疑将对夫妻之间的感情产生极其严重的侵害。如果某一方在这些不良习惯影响下变本加厉,放弃了家庭义务的履行,使双方无法再继续维系共同生活的状态,那么当另一方提出离婚申请时,法庭便会裁定其夫妻之间的感情出现了不可挽回的裂痕。经过多次调解尝试后依旧没有取得理想效果的话,裁判官有权做出最终的判决,同意准许离婚。
4、由于感情不合致使长期处于分居状态两年以上。
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自助解决劳动争议
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条的规定,劳动争议发生后,当事人可以采取下列条途径解决纠纷:1、协商解决。2、向调解组织申请调解调解。3、向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、向人民法院提起诉讼。
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劳动争议怎样解决
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议怎样解决的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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