没签合同如何赔偿？
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
- 没签订合同的赔偿标准一般如下：用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的，一般会从用工之日起超过一个月，需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的，会被当作是签订无固定期限劳动合同，那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没有续签合同如何补偿用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
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两年没有签劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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没签合同被辞退如何赔偿没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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旅游没签合同如何赔偿？旅游没签合同若是需要支付赔偿金，旅行社可以与游客协商确定赔偿数额，协商不能达成一致的，则可以选择向法院起诉。对旅游没签合同如何赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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没签合同如何赔偿在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签合同如何赔偿问题带来帮助。
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没签转正合同如何赔偿？公司不签转正合同就是属于违法的行为，劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，一般是从正式入职之后的第二个月开始计算，但最多不会超过十一个月的双倍工资，在申请时就需要与用人单位协商。遇到没签转正合同如何赔偿的问题，可以参考一下本文的内容。
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没签合同如何赔偿？
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没签合同如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签合同如何赔偿问题带来帮助。
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劳动纠纷没签合同怎么赔偿
在未签署合同的情况下，赔偿分配需依据雇佣关系时长及具体情况。一个月内，劳动者拒签则支付实际工资并终止关系，雇主未签则可追补合同；超一个月不足一年，劳动者拒签需付双倍薪资并终止关系，雇主未签则支付双倍薪资至补签；满一年未签，雇主需支付双倍薪资并立即补签，拒绝则继续支付双倍。
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没签合同如何赔偿？
没签订合同的赔偿标准一般如下：用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的，一般会从用工之日起超过一个月，需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的，会被当作是签订无固定期限劳动合同，那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同怎样赔偿
没签订合同的赔偿标准一般如下：
1、用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的，一般会从用工之日起超过一个月，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2、从用工之日起超过一年的，会被当作是签订无固定期限劳动合同，那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同赔偿多少
1、劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资；不到半年的，补偿半月的工资；半年以上不到一年的，补偿一月的工资。此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。2、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的。
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没签转正合同如何赔偿？
公司不签转正合同就是属于违法的行为，劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，一般是从正式入职之后的第二个月开始计算，但最多不会超过十一个月的双倍工资，在申请时就需要与用人单位协商。遇到没签转正合同如何赔偿的问题，可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷没签合同赔偿多少
1、劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资；不到半年的，补偿半月的工资；半年以上不到一年的，补偿一月的工资。此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。2、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的。
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没签合同工伤如何赔偿？
没签合同工伤适合根据实际的伤残情况进行赔偿的，比如说医疗费用应当是根据协调机构出具的凭证来进行确定的，而住院伙食补助费根据本单位因公出差伙食补助费的70%计算。没签合同工伤如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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工伤赔偿公司没签合同如何赔偿？
公司没签合同若是需要进行赔偿，是需要向职员支付双倍薪资。具体来说，职员入职一个月之后如果单位依旧没有与其签署劳动合同，单位就极有可能需要承担赔偿责任。若是对公司没签合同如何赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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