律图审稿专业委员会3轮严审

舞蹈培训机构老板跑路不退费怎么办

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
解决方式具体如下:
1、协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。
2、可以向消费者协会投诉处理。
3、如果涉及人数众多,可以向市场监管局和教育局投诉,通过政府部门出面协调。
4、如果是培训机构老板跑路,除了上述处理方式,还要110报案,通过警方立案侦查处理,可能涉及合同诈骗等违法犯罪。
法律依据
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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培训合同模板应该怎么写?
甲乙双方双发基本信息,1、培训目的二、培训的内容范围及要求二、培训时间四、承办培训人员五、费用及支付方式六、乙方的义务七、甲方的义务八、双方的权利九、违约责任。双方当事人签字盖章、电话、地址、年月日。
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合同事务
如何认定舞蹈作品侵权
根据我国相关法律的规定,以下行为是侵犯著作权的行为:未经表演者许可,从现场直播或者公开传送其现场表演,或者录制其表演的;其他侵犯著作权以及邻接权的行为。
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知识产权
舞蹈机构不退费怎么办
具体要看签的合同里有没有说明退费条款以及其他的说明,这个很重要的。最好先跟舞蹈班协商,解决不了再走消费者协会或者法律途径。要求退费的原因是由于舞蹈机构自身的问题,还是当事人的问题,如果是舞蹈机构的问题,可以根据相关法律维权。
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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