拆迁纠纷直接请律师可以吗

[律师回复] 工伤纠纷先确定是否属于工伤，然后收集证据，如劳动合同、医疗记录等。可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 股东私下转让股权若有纠纷，首先看转让是否符合法律规定和章程约定，其他可协商解决，再次可考虑诉讼，最后依据证据和具体情况判断责任与解决方案。

[律师回复] 这种情况你应配合去交通队。先说明当时不知情，再积极与受损车主协商赔偿事宜，争取妥善解决，态度要诚恳。

[律师回复] 遇到苏州欠薪纠纷，可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 先与银行沟通了解原因，看是否资料不全等。若银行无故拖延，可向其上级部门投诉或考虑通过法律途径维权，要求银行履行放款义务。

[律师回复] 与开发商纠纷要先看合同约定。若开发商违约，可协商解决，不行就诉讼，注意收集证据，如购房合同、相关沟通记录等，用法律武器维护自身权益。

[律师回复] 先确认贷款流程是否都走完，资料有无问题。然后联系银行了解具体原因。若银行无理拖延，可向监管部门投诉。

[律师回复] 既然已将货款转回公司，可收集相关证据积极应诉，证明自己只是代收，责任在公司。同时向法院说明情况，要求追加公司为被告，由公司承担相应责任。

[律师回复] 经济纠纷情况多样，要具体分析。先收集证据，明确责任。可协商解决，不行就诉讼，找专业律师帮忙，维护自身合法权益。

[律师回复] 有什么争议，说一下情况

[律师回复] 您好，北京恒略律师事务所为您维权！关于您的问题，我们的建议是尽快启动法律程序来解决，考虑到您的留言描述不够详细，我们需要再核实一些事实，分析一下您手头上的资料，建议您尽快和我们电话沟通联系，如果方便的话，咱们可以面谈具体细节。

[律师回复] 这需根据具体情况判断，如医院存在过错，可要求赔偿医疗费、误工费等。建议先协商，协商不成可起诉，由法院判定具体赔偿金额。

[律师回复] 拆迁需依法进行，不让拆是否违法要视具体情况而定。如果拆迁程序合法，被拆迁人无正当理由拒绝，可能不合理。可先沟通协商，了解具体原因，若有争议可通过合法途径解决，如申请行政复议或提起诉讼。

[律师回复] 在民间借贷纠纷中，若原告不来庭，一般会按撤诉处理。法院会给原告一定的期限来决定是否继续诉讼，通常是在传票送达后一定天数内（一般为7至15天）。如果原告在规定期限内未明确表示继续诉讼，法院就会裁定按撤诉处理。
但具体的时间规定可能因不同地区的法院规定以及案件的具体情况而有所差异。如果原告有正当理由未到庭，可向法院申请延期审理等。
总之，原告不来庭的处理时间并非固定，需结合具体情况和法院相关规定来确定。

[律师回复] 根据《诉讼费用交纳办法》，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳。
78万的诉讼费计算如下：1万元部分交50元，1万到10万部分为9万×2.5%=2250元，10万到20万部分为10万×2%=2000元，20万到50万部分为30万×1.5%=4500元，50万到78万部分为28万×1%=2800元。
总计诉讼费为50+2250+2000+4500+2800=11600元。但实际诉讼费可能会因法院的具体规定和案件情况有所调整。

[律师回复] 一般情况下，没签合同可以直接走。未签订书面合同并不影响劳动关系的成立，只要存在事实劳动关系，劳动者有权随时解除劳动关系。但需注意，若因未签合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，若合同约定了试用期，在试用期内劳动者需提前三日通知用人单位；过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定通知即离职，可能需承担违约责任。总之，没签合同可以走，但要注意合法合规，避免给自身带来不必要的法律风险。

[律师回复] 需要详细了解具体案情

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 你妈现在想把抚养费直接给你是可以的