被辱骂精神损失费赔偿多少钱?

在特定情况下，如雇主对员工进行言语攻击，或采用暴力、侵犯人身自由的方法强迫员工劳动，或违规指挥生产让员工执行危险作业威胁生命安全，员工有权即时解除劳动合同，无需提前通知，并要求雇主支付经济补偿，每工作一年可获得一个月工资作为补偿。

需要根据案件的实际情况来进行判断。如果被辱骂后并没有造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害一般是得不到支持的。法院在判断是否需要赔偿精神损失费的时候，主要是根据所造成的后果严重程度。

在此情境下，当事人可能因诽谤或侮辱行为被定罪。这属于刑事自诉案件，可直接起诉至法院，要求对方道歉、消除影响并赔偿精神损失。情节恶劣者将受刑事追责，按我国刑法，公然侮辱或诋毁他人名誉者，严重者将受三年以下有期徒刑等刑罚。

侵犯他人名誉权可导致财产和精神双重损害。财产性损害应依据实际损失赔偿。精神损害赔偿则考虑多方面因素：加害行为的严重程度、实施环境、形式、手段，不良影响，不当利益，责任人经济能力，以及法院所在地居民生活水平。需综合这些因素来确定赔偿金额。

精神损害赔偿与精神损失责任判定的关系精神损害赔偿在《中华人民共和国民法典》中的处理确实需要按照责任比例进行分配负担。此项安排意味着，当我们探讨如何确定精神损害赔偿的金额时，我们必须综合考虑诸多因素，如侵权责任的比例大小、行为所产生的实际影响、侵权者的主观过失程度、其经济承受能力，以及侵权行为的实施手段、发生场所及行为模式等具体情节。这些要素均是决定赔偿责任的关键所在。