工伤未达到等级可以仲裁吗?
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
-
可以。
1、工伤赔偿需要先劳动仲裁。
2、职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤未达到等级该怎么赔偿工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下：1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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工伤未达到等级如何赔偿?1.员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。2.工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。3.员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇。
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未达工伤等级公司该赔偿吗赔偿。未达工伤等级虽然不能享受伤残待遇，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下：因工伤发生的全部医疗费应由用人单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。
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工伤未达到等级可以仲裁吗？工伤未达到等级可以仲裁，只要是劳动者和用人单位之间因为关于劳动的事项发生纠纷，都可以提交给劳动仲裁机构来处理，在申请劳动仲裁的时候，劳动者一定要及时的收集相关的证据以及移交书面的仲裁申请书。
工伤纠纷
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工伤未达到等级怎么处理？工伤未达到等级的是不可以向劳动局申请工伤赔偿的，但是可以依法向用人单位要求医疗费赔偿、误工费赔偿、交通费赔偿、一次性伤残补助金赔偿等。如果用人单位不赔偿的可以依法起诉的。
工伤纠纷
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工伤未达到等级如何赔偿？工伤未达到等级应当是按照实际发生的医疗费用等相关费用来进行赔偿。发生了工作性伤害之后，如果没有达到伤残等级的，那么仍然是需要对此进行赔偿的，只不过说在赔偿项目方面是有所减少的，比如说一次性伤残补助金不需要赔偿了。
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工伤未达到等级可以仲裁吗？
工伤未达到等级可以仲裁，只要是劳动者和用人单位之间因为关于劳动的事项发生纠纷，都可以提交给劳动仲裁机构来处理，在申请劳动仲裁的时候，劳动者一定要及时的收集相关的证据以及移交书面的仲裁申请书。
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工伤未达到等级应当是按照实际发生的医疗费用等相关费用来进行赔偿。发生了工作性伤害之后，如果没有达到伤残等级的，那么仍然是需要对此进行赔偿的，只不过说在赔偿项目方面是有所减少的，比如说一次性伤残补助金不需要赔偿了。
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工伤未达到等级怎么处理？
工伤未达到等级的是不可以向劳动局申请工伤赔偿的，但是可以依法向用人单位要求医疗费赔偿、误工费赔偿、交通费赔偿、一次性伤残补助金赔偿等。如果用人单位不赔偿的可以依法起诉的。
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