工伤纠纷多久可以起诉?
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解答
- 依法律规定和实际情况。
- 律师解析
- 依法律规定和实际情况，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门进行审核认定后做出认定。申请劳动能力认定后就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤引起纠纷多久才能仲裁先进行工伤鉴定需要60天；然后劳动仲裁需要45天，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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工伤纠纷起诉时效多久工伤的诉讼时效是一年，根据相关法律规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。
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工伤纠纷起诉多久能解决出现工伤纠纷问题需要三个月的时间解决，适用普通程序处理的，需要六个月的时间。劳动者在工作期间发生事故导致自己受伤的，要进行工伤认定，确认工伤等级，再按照工伤等级支付赔偿。我们在遇到工伤纠纷起诉多久能解决的问题时，可以参考本文内容。
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工伤引起纠纷多久才能仲裁需要在一年之内申请劳动仲裁，绝大多数劳动纠纷申请仲裁的时效都是一年，如果发生工伤后，用人单位在工伤期间没有发工资，由此引起的劳动纠纷，申请仲裁的时效是不受限制的，因公司不发工资解除劳动关系的除外。
工伤纠纷
工伤认定案件·常见问题
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工伤纠纷多久可以起诉?
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工伤纠纷起诉多久能解决
出现工伤纠纷问题需要三个月的时间解决，适用普通程序处理的，需要六个月的时间。劳动者在工作期间发生事故导致自己受伤的，要进行工伤认定，确认工伤等级，再按照工伤等级支付赔偿。我们在遇到工伤纠纷起诉多久能解决的问题时，可以参考本文内容。
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